脚的，而且造成了恶劣的社会影响。 (一) 何平领取的月绩效工资是明明白白的侵占，根本不属于应得奖金。 何平方主张何平等人给公司创造了1.8亿元利润 但经我公司和天津市工商联抵制后未能如其所愿。 更令人费解的是，2011年6月21日南开区法院以(2010)南刑初字第357号《刑事裁定书》，称"依法因其他 ...
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基本工资、岗位及加班工资、综合补贴等，另外还有年度绩效奖金。公司每月会将约定工资发给我，年度绩效奖金应在2014年3月份发，但一直拖延。我三番五次问过原因，一直无答复。 我想问：1、去年的奖金，能否要求公司足额给予？2、如果现在离职，奖金能按月补发给我吗？...
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因2012年5月24上班时不小心脚被铁器砸伤，诊断为第1 楔状骨撕脱性骨折，软组织戳伤，现在未能完全康复，已认定为工伤，认定书寄来了 他叫我做普工， 还不让我加班，5天8小时，厂里工资是这样算的（1100元底+加班+绩效奖金1090元+专业奖金255元—伙食费——住宿水电费）。现在他就把绩效奖金和专业 ...
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员/客户经理同岗位的正式工之基本工资3466元（岗位工资1040元+工改调节金1362元+月绩效工资1064元），并于年终发放年终奖4000元，全年国家法定节假日加班费3000 月绩效工资1064元）。 我们劳务派遣工都是最基层、最一线的短期合同工，干的是又脏又累的活（主要是客户经理，专卖稽查员，司机 ...
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，他们一纸诉状将“娘家”告上法庭。 今年3月15日，长沙市中级人民法院作出判决，证券公司除了付给他们未支付的绩效奖金、提成工资外，其中5人还获得经济 向她支付高达83904元的经济补偿金。公司和周丽对一审判决都不服，今年3月15日，长沙市中级人民法院进行了二审判决，驳回上诉，维持原判。同时提起诉讼的 ...
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安排工作岗位，原告在移交手续后，在家一直等候安排工作。原告为此于2009年11月2日申请劳动仲裁，驻马店市劳动争议仲裁委员会经审查，认为不符合受理条件（已超过 元，但除标准工资外，新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核，发放绩效奖金。但被告新家园公司作为用人单位应对霍XX的工资的实际发放数额依法承担 ...
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总行【2008】374号文件规定，自2008年第三季度开始，6、7级行员绩效奖金留存比例为20%，故申请人自2008年第三季度至2009年第三季度共留存 对上述陈述予以佐证。对此申请人不予认可，认为自己一直提供正常劳动至2009年12月31日，不存在擅自旷工的情形，申请人申请了证人某某对其出勤情况出庭 ...
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及绩效奖金490元，共计1,450元，其中每月绩效奖金中的50元作为安全奖，无过错一年后发放。2008年10月18日，原告以不能适应被告的管理方式为由书面提出辞职，双方结算了工资后原告离开被告公司。2008年12月2日，原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年4月7日 ...
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？：不得安排孕妇在正常劳动日以外延长劳动时间（也就是不得安排加班）。怀孕7个月以上的，不得安排上夜班。哺乳期不得安排其从事夜班劳动和加班。C、在劳动时间 工龄奖，应当继续发放，如属于不固定发放的，具有浮动性的项目，如业务提成、绩效奖金等，则可以不予发放。笔者支持第二种意见,但深圳中院倾向于第一种意见。 ...
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或相竞争的业务； 4、乙方在职期间，需认真遵守公司制度，无条件接受公司正常的绩效考核。如乙方严重违纪或无法胜任岗位的，甲方有权辞退乙方，或降职、降 手写。 三、乙方月薪标准为（ ）元/月（综合工资）依照公司薪资制度进行核算发放。 四、甲方另行奖励乙方300元/月的奖金，支付方法为（√A □B）; A. ...
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