纪律，上班时间出去买药等等，请问法律对工人旷工有什么具体规定吗？天气凉快时需要加班，他们不加班，并满口脏话：“老子不干了”，我们没有签劳动合同，给他们工资他们不要，非要拿双倍工资，于是他们去劳动仲裁委员会申请了仲裁，声称我厂将他们辞退，企业的合法权利谁来保护呀？帮帮我！我厂有 ...
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合同签订率明显上升，全国规模以上企业劳动合同签订率达到93％，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益 部门和企业主管部门，制定各种行业的劳动合同示范文本，指导劳动合同的签订，完全没有必要照搬照抄西方国家所谓集体谈判制度和集体合同制度。 怎么能够设想，像 ...
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合同签订率明显上升，全国规模以上企业劳动合同签订率达到93％，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益 部门和企业主管部门，制定各种行业的劳动合同示范文本，指导劳动合同的签订，完全没有必要照搬照抄西方国家所谓集体谈判制度和集体合同制度。 怎么能够设想，像 ...
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14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...
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14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...
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14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...
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14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...
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自述是已经退休。彭某在甲工厂从事保安工作，具体工作就是下午4点半下班以后把工人赶出厂外把工厂大门在里面锁好，一直到早上7点半打开工厂大门，让工人 已经办理退休手续，彭某提出的劳动争议没有法律依据，撤销劳动争议案件。彭某不服向一审法院提起诉讼，要求甲工厂支付未签劳动合同双倍工资；加班费；违法解除劳动合同 ...
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公司拖欠工人工资。在进公司时，没有签劳动合同，因为公司再拿出劳动合同时，劳动合同上没有注明试用期合同工资，也没有注明试用期过后工资，总之合同上几乎是空的。所以我拒签了劳动合同。直到今天，我被公司押了两个月的工资，公司还不发，我应该怎么办...
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合同关系业已解除。原告请求本院判决确认原、被告没有解除劳动合同的诉讼请求，因与事实不符，故本院不予支持。被告从广东省深圳市永丰鞋业有限公司到郴丰鞋业 ）有限公司向被告刘林云支付解除劳动合同经济补偿金14 195.5元（5.5月×2581元/月）、2009年9月加班工资326元，合计14 521.5元， ...
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