期间双方未签订劳动合同，被告未给原告办理社会保险。2008年8月19日原告要求辞职，被告解除了与原告之间的劳动关系。2008年9月16日原告向荥阳市劳动 被告按月为原告发放工资，双方形成事实劳动关系。原告到被告处上班，被告作为用人单位应主动与劳动者签订书面劳动合同，原、被告之间未签订书面劳动合同的责任 ...
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元，嗣后不久，被告又准备将我们的工资调整为500元，无奈之下，我们被迫辞职。我们申请劳动仲裁后，仲裁委仅支持了我们部分请求，我们不服仲裁裁决，特诉请 原、被告的起诉不发生法律效力，本院应作全面审理。劳动法律关系的本质特征是用人单位向劳动者付出报酬后，获得劳动力的使用权，对劳动者享有管理权。本案中，由于 ...
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公司是每月25日通过银行发上个月的工资，请问自动辞职时，可以要求用现金当场结清吗？还可以要回周六的加班费吗？用人单位不同意离职当天结清工资。原因是工资都是打在工资卡上，但我知道也有未办理工资卡的员工在发工资时可以领取现金的。...
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的业主，而该款额乃应付给法团的租金一样。 (2)法团可将单位的“占用人”(thepersoninoccupationof)作为根据本条扣押动产的被告人，而申请书、手令均无须指明 第45(3)条的规限下，与涉及业主或占用人所享有的任何合约上的权利或所有权权利，或另于土地注册处注册的文书包括公契(如有的话 ...
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上一级领导核准后，由人力资源部办理考选事宜。 2.2应试人员的面试，以用人部门为主，人力资源部协助。经考试合格后，由人力资源部办理试用手续。 2.3 ．2员工在公司服务期间应当严格遵守各项规章制度，同时要遵守下列各项规定： 7．2．1不得经营与本公司业务类似或者职务上有关的业务，或者兼任其他单位职务。 ...
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，经同意后方能解除担保责任； 六、 担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效； 七、 公司每年定期对保，并在认为 培训后服务年限为M2，培训补偿费为X。 应服务期限为M3，年限以月份为单位。 X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3 第九章 工作守则和行为准则 第三十三 ...
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能完成工作量，没有按照规定到厂内上班，就应由员工自己承担应由单位缴纳的各项社会保险。被告要求原告为员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关 30天，正式在编职工按待岗处理，直至除名；其他人员按自动除名处理。2006年4月原告在内部报纸上发布了《业务管理暂行办法》讨论稿，规定连续半年月业务量 ...
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能完成工作量，没有按照规定到厂内上班，就应由员工自己承担应由单位缴纳的各项社会保险。被告要求原告为员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关 30天，正式在编职工按待岗处理，直至除名；其他人员按自动除名处理。2006年4月原告在内部报纸上发布了《业务管理暂行办法》讨论稿，规定连续半年月业务量 ...
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能完成工作量，没有按照规定到厂内上班，就应由员工自己承担应由单位缴纳的各项社会保险。被告要求原告为员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关 30天，正式在编职工按待岗处理，直至除名；其他人员按自动除名处理。2006年4月原告在内部报纸上发布了《业务管理暂行办法》讨论稿，规定连续半年月业务量 ...
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能完成工作量，没有按照规定到厂内上班，就应由员工自己承担应由单位缴纳的各项社会保险。被告要求原告为员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关 30天，正式在编职工按待岗处理，直至除名；其他人员按自动除名处理。2006年4月原告在内部报纸上发布了《业务管理暂行办法》讨论稿，规定连续半年月业务量 ...
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