3号《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条。 十一、处罚项目：缴费单位拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书。处罚标准：处以10000元以下罚款。处罚 市场管理条例》第三十条。 十七、处罚项目：职业介绍机构以虚假的信息蒙骗求职者、用人单位或采用威胁、诱惑等方式进行非法中介活动;处罚标准：1、没收 ...
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条人才服务机构的业务范围是：(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息，向各用人单位及个人提供人才咨询服务；(二)组织举办各类人才交流洽谈会；(三)接受 ；(六)人才服务机构提供虚假情况的，给予警告，并处以2000元以上1万元以下罚款，情节特别严重的，可吊销许可证；(七)用人单位采取欺骗手段招聘人才的， ...
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可以开展下列业务：(一)收集、发布职业供求、职业培训信息；(二)开展职业指导与咨询；(三)开展求职登记、用人推荐，为劳动力供求双方如实介绍对方情况，组织指导 由司法机关依法追究刑事责任。第二十八条在职业介绍活动中，发布虚假广告欺骗用人单位和求职者，或擅自提高收费标准和扩大收费范围的，由劳动行政部门会同 ...
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标准，不得歧视农村进城务工劳动者。第十七条用人单位在招聘员工时不得有下列行为：(一)提供虚假信息；(二)收取保证金、抵押金；(三)扣押户口本、居民身份证 所需岗位；(二)政府及其部门组织社会公益活动所需岗位；(三)机关、事业单位的工勤服务岗位；(四)政府及其部门开发的其他适合就业困难群体就业的岗位。 ...
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内容，并按有关规定和要求办理招调员工手续。（三）实行计算机管理用人单位统一采用市劳动局信息中心提供的招调员工系统软件，凡申报、更改计划，报送招调员工 退回原单位，构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任：1．提供虚假材料；2．请他人冒名顶替参加职业技能鉴定和技能水平测试；3．诬告相关人员；4．行贿有关 ...
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，不为法律所允许。因此，出现大量女职工为保证录用而不得不虚报生育事实的信息。下述上海市黄浦区的一则案例，对生育状况的虚报是否构成解雇条件，法官认为该信息 通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。二、劳动合同签订过程中的虚假陈述构成欺诈是用人单位行使解雇权依据。欺诈，是指一方当事人故意告诉对方虚假 ...
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，侵害了被派遣劳动者的合法权益。针对上述问题，考虑到劳务派遣单位是经营劳动力的特殊用人单位，第十一届全国人大常委会借鉴一些市场经济国家的做法，决定对经营 或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、 ...
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方式乱收费1.94亿元；有些部门工作人员采取隐瞒人员死亡信息、涂改原始发票、伪造进账单、提供虚假资料等手段骗取养老金、最低生活保障资金等社会保障资金4419 保障部印发《关于做好老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知》，要求将用人单位参加工伤保险社会统筹前因工伤事故或患职业病形成的工伤人员和工亡人员 ...
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。这一制度明显不合理： 第一，允许对劳动者设定违约金的事项太少，使用人单位的利益难以得到保障。如果不允许对掌握商业秘密的劳动者提前解除劳动合同行为设定违约金 、知识技能以及就业现状等情况，就没有太大的现实意义了。如果用人单位因劳动者提供虚假的信息而签订的劳动合同不认定为无效的话，就等于法律在间接鼓励 ...
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居民身份证或者其他有效身份证明向居住地受理机构申报居住登记，填写《苏州市流动人口居住信息登记表》。第九条用人单位或者学校为非本市户籍人员提供住所的，由用人 ，工本费标准按照省有关规定执行。第二十七条单位和个人应当真实、准确提供居住信息、材料，不得提供虚假信息或者虚假材料。第二十八条公安机关依法可以查验 ...
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