，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 依据是什么，其请求应否予以支持；4、被告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。原告焦作市港湾建陶有限公司为支持自己的主张，在庭审中 ...
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，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 依据是什么，其请求应否予以支持；4、被告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。原告焦作市港湾建陶有限公司为支持自己的主张，在庭审中 ...
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，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 依据是什么，其请求应否予以支持；4、被告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。原告焦作市港湾建陶有限公司为支持自己的主张，在庭审中 ...
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，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 依据是什么，其请求应否予以支持；4、被告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。原告焦作市港湾建陶有限公司为支持自己的主张，在庭审中 ...
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一定经济补偿，但原告予以拒绝，并要求被告自行到劳动社会保障部门解决。俩被告已向闽清县劳动仲裁委员会申请裁决。根据闽清县劳动争议仲裁委员会裁决（梅劳仲案（2009）9号 看到他们到酒厂上班。其他的我不知道了。我不知道他们是什么原因不来上班了”。（5）、证人傅本玉，女，1964年8月7日出生，原告公司员工 ...
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的案件合并审理。（二）商城县劳动仲裁委员会具有明显的倾向性。裁决书出来后不是同时送达，我们公司在原告起诉后到仲裁委员会询问才知道是怎么回事，他们才给了我们 工资的问题。原告自2009年2月1日起就一直未到被告单位上班，一直未参加生产，其凭什么可以获得劳动报酬？世上还有不劳而获的道理吗？3、裁决要求被告 ...
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企业改制工作的顺利开展十分不利，同时对遵纪守法的在职职工也是十分不公平。一审法院认为：原告虽原系被告单位职工，但在1998年4月因差款被被告停止工作， 年便知道黄家粮站对其除名的决定，事实清楚，2008年朱爱华申请劳动争议仲裁已超过了仲裁时效，原判予以驳回适用法律也正确，请求驳回上诉，维持原判。黄家 ...
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仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时，仲裁机构没有把我们的请求全部列入，导致起诉时，我们还是坚持原来的请求，不存在增加诉讼请求 。2007年12月24日，单位对此6人作出解除劳动关系的决定，其中有5人不服决定申请劳动争议仲裁后，并向法院起诉，他们都是签订了三年下岗托管协议 ...
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责任，等。同时规定，劳动者可以申请支付令。 10.强化职能部门的职责和赋予劳动者索赔权 这里以两个条文为例加以说明。 一是《劳动合同法》第八十五条。 有条件迈出实质的步伐？ 我们的劳动争议仲裁、司法机构在提高法律运作效率、降低用人单位和劳动者的维权成本、公正执法上，应该做些什么？ （四）《劳动合同法 ...
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（4200元）。”景隆公司未为盛日清缴纳工伤保险。 原审还查明，盛日清曾向通州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求景隆公司支付其两倍的工资，通州区劳动人事争议 对此，原审法院认为，1、景隆公司作为依法成立法人，其应当知晓出具证明的用途是到审判机关去证明待证事实，其出具证明的内容应与事实相符，其也应当 ...
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