进行登记。15.4.本条所指有登记权的人员，自收到集体合同、协议后十个工作日内进行审核，符合法律规定的予以登记，不符合法律规定的予以拒绝。15.5. 1.未成年人经医院体检后参加工作，以后每半年体检一次，直至18岁。110.2.禁止让未成年职工上夜班、加班以及在公休节日和周休日工作。110.3.禁止让 ...
//www.110.com/fagui/law_348501.html -了解详情
登记。 15.4.本条所指有登记权的人员，自收到集体合同、协议后十个工作日内进行审核，符合法律规定的予以登记，不符合法律规定的予以拒绝。 15.5 未成年人经医院体检后参加工作，以后每半年体检一次，直至18岁。 110.2.禁止让未成年职工上夜班、加班以及在公休节日和周休日工作。 110.3.禁止让 ...
//www.110.com/fagui/law_14491.html -了解详情
7）冯XX证实，稽查队的主要职责就是对驶入泾阳县城区的禁行路面的货车进行查处和管理。队上人员有袁XX、赵XX、张XX、王琦，王琦是去年4、5月份来他 工作是司机，平时还配合队其他同志上路检查。没有执法证，但有市政处发的稽查证，也叫工作证。平时他队加班，人手不够，经常向有工作制服的巡查队借调人员，有时冯 ...
//www.110.com/panli/panli_49825734.html -了解详情
红彬提供必要的生产(工作)条件。范红彬作为郑州天安人力资源管理服务有限公司的劳务派遣人员在河南省通信公司新郑市分公司从事工作，河南省通信公司郑州市分公司作为郑州天 加班等事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班等事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。范红彬主张中国 ...
//www.110.com/panli/panli_38660464.html -了解详情
的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 影响公司的正常生产，并指出员工停工的主要目的在于让原告复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词 ...
//www.110.com/panli/panli_6832629.html -了解详情
。张某认可《事情经过》、《检查》等内容的真实性，这些证据显示他存在不服从管理的行为。不过，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同， 员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内 ...
//www.110.com/ziliao/article-524919.html -了解详情
造成建筑施工安全经费严重不足，施工安全技术措施和安全防护设施不能有效落实，加之在施工中忽视安全管理和事故隐患的整改，以致违章工程中发生安全事故居高不下。 安全生产制度，对员工进行安全生产的教育和培训，严格杜绝疲劳加班的情形，同时还要按时缴纳外来人员综合保险，从社会保障的角度给农民工创建安全生产的环境。 ...
//www.110.com/ziliao/article-501600.html -了解详情
、鹤煤电厂环保人员李三X证言一份。11、鹤壁市劳动仲裁委员会仲裁决定书13份。原告对上述证据质证认为，对证据1仝XX书面证言有异议，不能证明是否其本人 煤电厂为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故被告要求确认事实劳动关系的，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_34217971.html -了解详情
证明。鹤煤电厂环保人员李三X证言一份。鹤壁市劳动仲裁委员会仲裁决定书13份。原告对上述证据质证认为，对证据1仝XX书面证言有异议，不能证明是否其本人书写 电厂为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故被告要求确认事实劳动关系的，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_33290640.html -了解详情
证明。鹤煤电厂环保人员李三X证言一份。鹤壁市劳动仲裁委员会仲裁决定书13份。原告对上述证据质证认为，对证据1仝XX书面证言有异议，不能证明是否其本人书写 电厂为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故被告要求确认事实劳动关系的，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_33290021.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务