您好，在公司受工伤，鉴定为七级。到公司从2012年至今都没有投入生产，最近电话通知我们员工说是合同到期被解雇。让我们去公司办理离职手续。我想了解，以我的状况可以拿到多少赔偿。都能要求公司给什么赔偿，怎么算。谢谢...
//www.110.com/ask/question-2575543.html -了解详情
显著增加了。2003年6月，一个加拿大陪审团判决一家保险公司赔偿二百万加元的惩罚性赔偿金，因为被告在原告的农场被烧毁后，恶意地且专横地拒绝支付原告 C. 1129 （H. L.）．该案中，原告诉称一个商会非法引诱其雇主解雇他。一个陪审团判予原告7500英镑的惩罚性赔偿金。上诉法院撤销了该判决，认为商会 ...
//www.110.com/ziliao/article-472239.html -了解详情
一、退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制 案情简介 2008年4月，冯某与S律所上海代表处签订聘用合同，约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年 期间的社会保险费；5、保修服务公司承担2010年起至实际恢复劳务关系期间的赔偿金，外服公司承担连带赔偿责任。2010年4月28日仲裁机关作出裁决：1、撤销 ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -了解详情
公司一案中，确立了Email中隐私权保护的一般原则：事先知道公司政策（知道Email可被别人查阅）即可视为对隐私权无合理期望。且所有者、经营者对本 的其他方式侵害死者隐私，其近亲属因此遭受精神痛苦，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。 可见，迄今为止，我国还没有把隐私权作为一项 ...
//www.110.com/ziliao/article-243410.html -了解详情
一番考察。在美国20世纪80年代，公司恶意收购浪潮的兴起使得股东获益颇丰，同时也产生了负面影响，高管被辞退，工人遭解雇，一系列人力资本、供销网络、债务 决策中遭到不当侵害，利害关系人可以通过直接提起诉讼的方式，寻求损害赔偿。当然，为了避免不当的恣意兴诉，应当对提起诉权的主体适格条件作一限制，非股东利害 ...
//www.110.com/ziliao/article-202387.html -了解详情
公司一案中，确立了Email中隐私权保护的一般原则：事先知道公司政策（知道Email可被别人查阅）即可视为对隐私权无合理期望。且所有 者、经营者对本 的其他方式侵害死者隐私，其近 亲属因此遭受精神痛苦，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。可见，迄今为止，我国还没有把隐私权作为一 ...
//www.110.com/ziliao/article-186024.html -了解详情
公司一案中，确立了Email中隐私权保护的一般原则：事先知道公司政策（知道Email可被别人查阅）即可视为对隐私权无合理期望。且所有 者、经营者对本 的其他方式侵害死者隐私，其近 亲属因此遭受精神痛苦，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。可见，迄今为止，我国还没有把隐私权作为一 ...
//www.110.com/ziliao/article-186017.html -了解详情
损失。搬家公司辩称已将丁某解雇，丁某未经公司许可擅自出车后果自负，应由丁某赔偿损失。丁某则辩称他系搬家公司的雇工，他在执行职务过程中对他人造成损害 第14条规定：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。丁某作为被帮工人，理所当然应当承担赔偿责任。本案关键的地方是，丁某和搬家公司之间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-42492.html -了解详情
损失。搬家公司辩称已将丁某解雇，丁某未经公司许可擅自出车后果自负，应由丁某赔偿损失。丁某则辩称他系搬家公司的雇工，他在执行职务过程中对他人造成损害 第14条规定：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。丁某作为被帮工人，理所当然应当承担赔偿责任。本案关键的地方是，丁某和搬家公司之间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-38702.html -了解详情
离职原因影响而归于无效。如离职之原因可归责于雇主(例如被雇主违法解雇)，则劳工遵守竞业禁止的义务随即解除。 四、结论 综上，各国(地区)虽大都没有成文法 倾向于任何一边都会导致失衡，而经济赔偿为主，慎重认定劳动合同无效，既不过于干涉劳动者的自由择业权利，也能有效保护公司企业的商业秘密，应该是比较合理、 ...
//www.110.com/ziliao/article-140672.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务