。该决定认定事实错误，没有法律依据或合同依据，程序严重违法，不具有法律效力，原被告双方保持劳动关系，应享受职工应有的一切福利待遇，因此于2008年4月24日 受理。要求撤销汴服厂字（99）10号文件，确认原、被告双方仍保持劳动关系；要求被告为原告补交自停交之日起至今的全部养老保险费、医疗保险费、失业 ...
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存在着事实上的劳动关系。原告于2000年4月19日停薪留职期满后虽然向被告提出要求被告为其重新安排工作，但根据劳人计[1983]61号《关于企业职工 回单位工作，被上诉人未及时安排。理由……”上诉人提交的证据与被上诉人的答辩相佐证，法庭作出确认。本院认为，根据案件事实，处理意见如下：上诉人系被上诉人 ...
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原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...
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原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...
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原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...
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原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...
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原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...
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原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...
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原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...
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原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...
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