，当时是迫于解聘已构成事实，并被勒令离开公司的情况下，才签名同意解除劳动合同的，陈勋签名同意解除劳动合同是基于佛分公司承诺支付相应的补偿及被拖欠 ，这已充分表明佛分公司拖欠陈勋2003年11、12月份奖金。根据佛分公司的内部规定，员工工资滞后一个月发放，即本月收取上月工资。因此，2003年12月的奖金 ...
//www.110.com/panli/panli_43280.html -了解详情
相关法律法规，且员工的行为必须构成严重违反规章制度。原告2011年5月至8月因病就诊，医院出具建议病休的病假建议单，原告应按单位规定办理请假手续。原告 考勤休假管理制度》中也未明确未提供三级甲等医院的病假单可按旷工处理的规定。故被告公司直接以严重违纪解聘原告处理过重，对原告要求被告撤销旷工解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
使用期的期限、最低工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。 《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月；劳动合同不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满 不成立，该期限为劳动合同期限。 对于试用期内员工的待遇，《劳动合同法》也做了明确的规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-168258.html -了解详情
进入搜狐博客“摘自《搜狐百度口水战再升级 百度陷入员工博客门》”、“摘自《一名百度员工的血泪控诉：转岗努力化为泡影》”、“摘自《搜狗崛起让百度难受 百度或将自食其果》”、“摘自《维权100天》”、“摘自《百度给我的三种解聘原因》”、“摘自《告诉你一个真实百度-关于软件事业部解散事件》”、“质疑：百 ...
//www.110.com/panli/panli_121514.html -了解详情
金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款规定：“企业法人 舵公司终止劳动合同，无提前一个月书面通知，依法应给予一个月工资的补偿。综上，请求：1、终止双方的劳动合同关系，判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖宗兴 ...
//www.110.com/panli/panli_94409.html -了解详情
，进入搜狐博客“摘自《搜狐百度口水战再升级百度陷入员工博客门》”、“摘自《一名百度员工的血泪控诉：转岗努力化为泡影》”、“摘自《搜狗崛起让百度难受百度或将自食其果》”、“摘自《维权100天》”、“摘自《百度给我的三种解聘原因》”、“摘自《告诉你一个真实百度-关于软件事业部解散事件》”、“质疑：百度 ...
//www.110.com/panli/panli_72338.html -了解详情
等。被告另每月支付原告通讯费100元。2008年12月24日被告向原告发出书面《解聘通知书》，告知原告因公司经营发生严重困难，原告为裁员对象，并要求原告于一个 。原告要求按照其入职起至本案结案终结日止的经济补偿的二倍的标准计算赔偿金的主张，因不符合法律规定，本院不予采信。原告要求被告按每月11200元 ...
//www.110.com/panli/panli_7314004.html -了解详情
加班工资的理由不能成立；大华超市在解聘钱红英后，没有支付经济补偿金，根据《重庆市职工权益保障条例》的规定，应支付1-3倍的赔偿金，钱红英请求大华超市支付一 红英与大华超市不具有劳动关系，而与新金沅公司具有劳动关系。根据《大华超市员工工资表》查明，钱红英从2007年10月1日起至2009年7月31日止在 ...
//www.110.com/panli/panli_14871298.html -了解详情
（A公司）近日将全部员工解聘，大部分转聘到另一家公司(B公司），并准备解聘5人，承认A公司工龄，该事项通知时间晚于公司让我们签订的解除劳动关系协议书及与 劳动合同，甲方不对乙方作任何经济补偿。目前很多人已签协议，本人工龄较长，属于被转聘的，尚未签订协议，请问这种情况如何维权，按规定是不是应该一年工龄有 ...
//www.110.com/ask/question-2363920.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务