安全案例与学理研究—侵权行为篇、亲属继承编》，法律出版社1998年6月第一版。 [v] 左志平《再论工伤与雇佣损害赔偿之区别》//www.law-lib.com. [vi] 参见发言摘录：分组审议劳动合同法草案//www.law-lib.com. [vii] 王 ...
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：从本案的案由来看，是雇员身体权损害赔偿纠纷，丁友生与丁密都是雇员，二者之间不存在雇主与雇员之间的关系，故丁友生不应承担任何责任。丁友生 护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人 ...
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，其应承担赔偿责任，因为其未及时治疗，导致病情加重。另外，马凤林是在受雇佣期间死亡的，雇主应承担无过错责任。本案的争议焦点为：杜户堂对马凤林的死亡应否 林受雇于杜户堂，但沙良英一方没有提供证据证明马凤林的发病及后来死亡与雇佣活动有必然的因果关系，其要求承担赔偿责任没有法律依据。再次，关于杜户堂是否延误 ...
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受到的人身损害，其合伙人也应承担相应的民事赔偿责任。故起诉要求确认原告闫秀真与马凹斗之间的赔偿协议无效并予以撤销，要求三被告赔偿住院医疗费27751.75元， 被告马凹斗签订的调解协议是否有效的问题。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务，并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。李X与 ...
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，应该由徐某作为赔偿主体；第二种意见，徐某驾驶不慎，属于徐某在从事雇佣活动中致人损害的，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ,应当与雇主承担连带赔偿责任，因此，雇主与雇员承担连带赔偿责任。第三种意见认为：雇员胡某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致 ...
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。 【评析】 笔者同意这种意见，理由是： 1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着特定的人身关系既管理与被管理 开展工作，双方的关系完全符合承揽合同的特征。 4、从合同义务可否转移来看，在雇佣关系中，雇员不能将自己应负的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行雇佣合同 ...
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提供，其劳动具有独立性，通常具有一定的技术含量，注重的是工作成果的物化交付。 雇佣关系和承揽关系属于两种不同法律关系，对于两者造成后果的民事责任承担问题，也 选定上具有过失，故被告只应承担相应的民事赔偿责任。另一种观点认为受害人与被告之间形成的是雇主与雇员的关系，因而，对原告造成的伤害后果应由雇主承担 ...
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，应该由徐某作为赔偿主体；第二种意见，徐某驾驶不慎，属于徐某在从事雇佣活动中致人损害的，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ,应当与雇主承担连带赔偿责任，因此，雇主与雇员承担连带赔偿责任。第三种意见认为：雇员胡某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致 ...
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费等共计425902．55元。 判决 法院审理认为：原告乙教师是临时为被告甲银行指导节目排练，与雇佣关系的法律特征不符。故对原告乙教师要求被告甲银行按照雇佣关系 人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条规定便是目前人民法院审理雇员工伤的雇主责任的唯一法律依据。但该条第三款规定属于《工伤保险条例》调整的 ...
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人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。 （一）委托合同是建立在委托人与受托人相互信任基础上的。 委托人之所以选定受托人为自己处理事务，是以他对受托 二是雇员的工作不具有独立性。他一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理。 三、委托合同与雇佣合同的区别 鉴于以上分析，我们可以从中看出 ...
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