通知》桂劳社养险字（2000）18号文件第二条“在职职工死亡后……，由企业支付。离退休人员死亡后一次性生活困难补助费按其死亡时上月社会保险机构应发基本养老金为 2006年1月6日签订的时间，并不是移交的时间，本案中没有证据证明已经进行移交；对证据3、7，认为一次性生活困难补助金与抚恤金是两个不同概念， ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决A公司向周某支付自2011年6月15日至2012年4与15日共十个月的双倍工资差额三万余元。A公司不服，向 基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，金额将在50至80万之间。 如果企业没有为受伤害员工缴纳工伤保险的，根据《工伤保险条例》，应承担条例规定的受 ...
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迅速增大。《劳动合同法》于2008年1月1日生效，对企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对 施工专业分包、劳务分包两个示范文本。由于示范文本具有规范性、系统性、全面性等特点，律师在审查、修改分包合同时，应参考示范文本，并向施工企业积极推荐示范文本， ...
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某前来办理工作交接，但其并未来上班也未办理交接，故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年4月、5月赵某并未入我司，2011年6月起赵 默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资；败诉节点三 ...
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十四条用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前 制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十 ...
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十四条用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前 制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十 ...
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十四条用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。 工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此 制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行 （三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二 ...
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利润。这些利润也许就是协议收购中一部分或大部分将要支付的款项的来源。从证券交易规制的角度来看，这些市场运作只要没有内幕交易就不违反法律，且社会可以接受。 的减员增效是有着内在的矛盾的。 由于政府过去在观念上对这两个相关问题的理解不同，所以以往涉及企业的法律法规中较少有关于职工就业的刚性规定。这是公司法 ...
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十四条 用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。 工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此 制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行； （三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满 ...
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内容的核心条款，某广播电视局最终败诉，并向王某支付了11个月的双倍工资。 企业不发加班工资惹官司 蓝皮书指出，传统的追讨劳动报酬、解除劳动合同、 工，法院认定其属于非全日制用工形式，用工单位可以随时终止用工，并且承担工伤保险，没有为小时工缴纳社会保险的法律义务。还有，每天清晨把牛奶送到早餐桌上的送奶工 ...
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