解除劳动合同。 被上诉人赖俊坤认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，赖俊坤答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...
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解除劳动合同。 被上诉人陈玉红认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，陈玉红答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...
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)的保密技术负有保密责任，不得将甲方尚未公开的技术向第三方泄漏，一旦甲方发现乙方违反该规定，甲方有权解除合同，辞退乙方，并追究由于该等泄密而使甲方 ，要正确处理本案，必须解决以下问题：1、原告帝斯曼公司P61-972不饱和聚酯树脂的生产技术是否属于商业秘密。合议庭认为，《中华人民共和国反不正当竞争法》 ...
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任何情况下，该会员国必须不是东道国； （三）该法人无论是否是私营，均按商业规范经营。 二、如果投资者有一个以上的国籍，就上述第一款而言，会员国国籍应先优于非会员国 后仍未选出所有董事，应按同样原则继续下轮的投票，直到所有董事选出为止。但是，最后一名董事可按简单多数方式产生，并被认为是经全票赞同当选。 ...
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我是外派员工，听过2016年2月29日公司将取消外派。今年合同到期，公司续签，但是是劳务派遣的人力单位签合同，当时合同上有一个工资栏没有注明具体的工资， 非常紧急，希望得到律师帮助。应为现在大量的劳务派遣员工将被辞退，工作5年以上甚至10年以上的员工，都想公司能给予合理的赔偿，而合同上只说明赔偿两倍 ...
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一年的劳动合同 10个月的时候被辞退 按照道理要给我一个月的工资作为赔偿 但是公司不给 说我们是销售岗位（地产类） 说公司从来没给过 一直不给 领导 给了5000多 （但是有一点要说明的是 他们是学历比较高的应届大学生 所谓的管培生吧 我们是社会渠道招聘的一般的专科生） 不知道这个是否可以作为不给我 ...
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文体处非独立法人，故应将X区社发局和X房产公司列为共同被告，承担赔偿责任。2。关于确立被告赔偿责任的理由问题。原告刘与X乒乓球俱乐部虽未正规签约，以 关系的，一般并无不妥。但是，出于对学员认真负责，及如本案这种运动人才运动生涯保护的考虑，校方应慎重作出离队的决定。本案校方在仅有普通门诊初步印象，且同时 ...
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是7月1日还是7月20日，被告@@@来原告公司交接的工作，而是2010年6也30日以后@@@是否还来原告公司上班。 在法庭上， 被告@@@自己都承认自己 对其错误进行了批评， 但是鉴于被告是公司领导的亲友介绍过来工作的， 并没有要求被告赔偿因其过错给原告公司造成的损失以及辞退被告的想法， 还是觉得她刚 ...
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或部分出资额时，另一方有权优先购买。但是一方提出转让时，另一方须在接到书面通知××天内书面答复是否接受转让，如逾期未作出接受转让的答复，即视为放弃优先 但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣合同。第五十八条合营企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动纪律，由经营管理机构依照《中华人民共和国 ...
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看个人是否实际成为用人单位的成员，是否以工作者的身份提供有偿劳动；三看主体间如何承担过错责任，在劳务关系中承担过错责任的方式是经济赔偿，而在劳动关系中 制度、派工原则、劳动纪律规定及处罚办法。２００３年１１月，陈某等被新港公司口头辞退，未支付经济补偿金。同年１２月，陈某等向海口市劳动争议仲裁委员会提出 ...
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