工作人员因履行职责或者职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇；不愿恢复工作的， 之间合并，其财产、经费归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费、财产由上级工会处置。破产企业的工会组织撤销时，工会资产移交上级工会；企业欠 ...
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所属的实习工厂、农场、俱乐部、宾馆(培训中心)、招待所、房屋维修队、劳动服务公司、物资供应站、开发性科研机构、市政施工单位、房地产管理单位、工程勘察设计单位、非公益性 、终止和解除第二十八条聘用合同生效后，在有效期限内，确需变更合同内容的，双方当事人应当协商一致，并按签订合同时的程序变更合同。第二十九 ...
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，于2006年12月15日被吊销营业执照。被告是与私营企业郴州市高亭司矿业有限责任公司合并而于2006年1月16日成立。如原告所述，其从未到被告处工作， 十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最多 次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的上岗通知，也没收到联通浚县公司解除劳动合同的通知，现联通浚县公司以我 ...
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解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最多 次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的上岗通知，也没收到联通浚县公司解除劳动合同的通知，现联通浚县公司以我 ...
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解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最多 次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的上岗通知，也没收到联通浚县公司解除劳动合同的通知，现联通浚县公司以我 ...
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，劳动仲裁委或人民法院不予支持。 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此劳动者因 效力。在确定协议具体条款时，可以适时加上本人已充分知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上在公司支付元的经济补偿金后，解除劳动合同并消灭所有基于劳动 ...
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，原告只能在此之后承担义务。被告在受伤时的前十二个月的平均工资只有396.70元，该工资已包括了公司应承担的养老保险部分费用，被告又主张原告为其 单位上班，也不与原告签订劳动合同，所以不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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和弥补亏损方案；对国有资产经营公司增加或减少注册资本、发行债券作出决议；决定或批准国有资产经营公司的设立、分立、合并、变更公司形式和解散与清算；审议批准 次落聘的，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动合同。待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它岗位 ...
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本人原因被安排到新单位工作，因此，在计算工作年限时，新旧单位的工作年限应合并计算，三水公司辞退其的行为是违法解除劳动合同，故请求法院判令三水公司向其支付违法 石的工作年限应为17年零9个月。三水公司违反劳动合同法规定，与劳动者解除劳动合同，应当依照该法规定的经济补偿标准的二倍向阿石支付赔偿金10万元。...
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