。**公司解除王**劳动合同，是依《劳动法》第三十九条第二项和**公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。王**在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审 不当。该解除包括王**在内五人的劳动合同应该仍然有效。二、原审判令**公司支付王**赔偿金19800元和独生子女费960元不符合事实和法律。根据《劳动合同法 ...
//www.110.com/panli/panli_28714751.html -了解详情
人解除被上诉人劳动合同，是依《劳动法》第三十九条第二项和**公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。被上诉人在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审 上诉人不支付被上诉人赔偿金19800元和独生子女费960元。被上诉人王**答辩称：1、**公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期，其理应支付 ...
//www.110.com/panli/panli_28714644.html -了解详情
我跟公司有个外部培训协议，公司培训后拿了一张4万多的费用清单让我过签字，现在我想离职，我看我们的员工手册上写明培训费用小于5万的不需要服务期，请问我能否靠员工手册推翻公司的培训协议？如果可以，具体应如何操作？...
//www.110.com/ask/question-1670495.html -了解详情
请问:我于1月21号左右提出离职,奖金是我们员工收入的一部分,员工手册里讲在5月前下发去年的奖金，但去年12月新下发的员工手册，规定工作到3月底的员工才能拿奖金。 因此公司以此不给我奖金,请问这种情况下我还能要回我去年的奖金吗?...
//www.110.com/ask/question-1399573.html -了解详情
员工手册》的行为。一旦有此情况发生，本人自愿按照《员工手册》细则接受公司处理。 五、 在办理招调工的过程中，人力资源部负责进行信息申报、送审材料、领取通知书等业务，余下环节均由本人亲自去相关部门办理。 六、 所有公司申报的名额统一由深圳市人事局或劳动局批复，深圳市人事局或劳动局会按照相关的要求对 ...
//www.110.com/ask/question-360739.html -了解详情
。法定代表人高田某某，职务董事长。委托代理人周某某，女，系被告上海某公司员工。被告上海某公司，住所地上海市某路某号某楼某室，办公地上海市某路某号 未曾为陈某某缴纳2005年3月至2007年12月的社会保险费。陈某某的劳动手册显示其申领了2007年11月27日至2008年2月26日的失业保险金。2009 ...
//www.110.com/panli/panli_7324366.html -了解详情
*区。 委托代理人徐*（与原告系朋友关系），男，住本市*区*路。 被告**公司，住所地本市*区*路。 法定代表人俞*，职务总经理。 委托代理人倪*，**律师事务所 手续。原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到；月度绩效考核表与本案无关联性，考核未真正 ...
//www.110.com/panli/panli_6513858.html -了解详情
了要求被告赔偿精神损害抚慰金和财产损失的诉讼请求。被告某顾问公司辩称：被告对原告的处罚是按照员工手册的规定作出，不存在侵害原告名誉权的行为，在电子邮件中 公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。被告对员工所作的处理决定，应当如实地反映问题，尊重客观事实，不应有诽谤、贬损他人人格 ...
//www.110.com/panli/panli_3282524.html -了解详情
家均为各自独立的法人单位，但由于历史原因，旅行社以及其他有关单位一直与苏北公司共用同一个税户、劳动保险金户、失业保险金户，旅行社的税金及其职工的社保金、 上述人员不能一概以苏北公司员工论。本案中，上诉人张传华虽然在一审期间提交了劳动合同制工人转移工作单位审批表、职工养老保险手册、职工基本医疗保险证，欲 ...
//www.110.com/panli/panli_281885.html -了解详情
以苏北公司的名义办理，因此，对于上述人员不能一概以苏北公司员工论。本案中，上诉人单明虽然在一审期间提交了劳动合同制工人转移工作单位审批表、2004年6 苏北公司的名义办理社会保险手续，因此，不能以社会保险手册上载明的用人单位反推出上诉人仍与苏北公司之间存在劳动合同关系的结论。上诉人单明、旅行社关于单明 ...
//www.110.com/panli/panli_281880.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务