有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月2日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同 单位相关规定亦明确电子考勤仅是安全管理的依据，不作为确认加班时间的依据。再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告 ...
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据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同 单位相关规定亦明确电子考勤仅是安全管理的依据，不作为确认加班时间的依据。再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告 ...
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据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同 单位相关规定亦明确电子考勤仅是安全管理的依据，不作为确认加班时间的依据。再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告 ...
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据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同 单位相关规定亦明确电子考勤仅是安全管理的依据，不作为确认加班时间的依据。再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告 ...
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据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月23日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同 单位相关规定亦明确电子考勤仅是安全管理的依据，不作为确认加班时间的依据。再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告 ...
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就已经知晓被告的各项制度，并签字确认，员工加班需要经过特定的程序；3、上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，证明被告自2007年9月 加班的事实，且根据原告签名的《新员工入职必读》，明确公司不主张加班，如确实工作需要，员工加班需事前填写《加班申请单》，经批准方可计算加班费或 ...
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、12月2天，另外双休日上班中有1天为上班10小时，故有2小时的平时延长加班时间，并提供了2009年10月30日至2008年12月1日考勤记录。被告对此不予 上班，但对于其中的一天，被告已经给予了固定的调休，不能作为加班时间计算加班工资。至于单休日的加班工资，根据《员工手册》的规定，单休日加班工资已经 ...
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社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、 责任。比如在订单增加情况下雇主不增加劳动力造成的困难，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视保护劳动者有充分的休息时间 ...
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加付应得工资收入25％的赔偿费用合计递增为15000元。6、罗安公司拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后，未依法给予经济补偿，请求支付工资报酬、 小时，每周休息一天，吕锋利认为其每天加班时间按照考勤表计算不止两小时的主张缺乏充分证据支持，本院对此不予采纳。罗安公司向吕锋利所支付的工资中并未包括 ...
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*、张*，被告张*及其委托代理人寇*到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案简易程序延长一个月。本案现已审理终结。原告上海*有限公司诉称，原、被告于2009年1 不能证明此节事实。据此，本院根据双方一致陈述的营业时间确认被告的上下班时间，并以此计算被告的加班时间。关于上班的天数，被告虽然对部分考勤记录不予 ...
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