法律风险重庆万州土地出让金纠纷。应对方法：（5）房屋拆迁及土地平整等相关问题的法律风险苏州拆迁拖延纠纷； “钉子户” 。应对方法：（6）土地使用权被政府收回 不理想、中途解约、不移交资料起纠纷应对方法：（2）因销售代理公司及其员工虚假承诺及不当行为引起的法律风险小业主诉开发商车库双倍赔偿案件。应对方法 ...
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表示，东星是出于经营原因导致停航，因此民航局方面无法解决根本性问题。据破产管理人介绍，东星航空原有员工1400余人，目前于6月25日正式运营的国航湖北 离开公司是原告的要求。【关注指数】★★★【争议焦点】咨询公司何以不需支付双倍工资，却需支付经济补偿？【法律解读】建立劳动关系，约定订立书面劳动合同。 ...
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或无其他法定理由，不得向第三方披露，不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、出售给猎头公司、人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。 第102 被依法宣告破产而终止劳动合同；（3）因甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止劳动合同。 第163条 甲方向乙方支付的经济补偿，按照 ...
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时候能够予以明确！ 二、关于劳动争议案件的提起与受理 第五条 劳动者以用人单位的工资欠条或者以其与用人单位达成的赔偿、补偿协议作为债务纠纷向人民法院起诉 （劳动者），被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是，这样一来就形成重要的问题：身份隶属与管理关系冲突。 ...
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劳务派遣的有序化，规范性用工。而在此之前，关于被派遣职工是否要求劳务派遣公司与其签订无固定期限劳动合同的问题，自《劳动合同法》颁布至今一直争议不断。 降低劳动合同约定条件改派员工，员工只能被动接受的局面。 第二十七条〔妥善安置被派遣劳动者劳动合同终止〕劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭 ...
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由总部负责，后续培训由加盟店负责。加盟店应当按照总部规定的培训要求及考核标准对员工进行培训与考核。 第二十四条培训的考核加盟店参加培训的人员，应当通过规定 技术成果无偿许可网络成员使用。总部应当对开发上述技术成果的投入给予补偿，并参照国家专利局《关于职务发明创造专利的发明人、设计人奖酬提取办法的规定》 ...
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由总部负责，后续培训由加盟店负责。加盟店应当按照总部规定的培训要求及考核标准对员工进行培训与考核。 第二十四条培训的考核加盟店参加培训的人员，应当通过规定 技术成果无偿许可网络成员使用。总部应当对开发上述技术成果的投入给予补偿，并参照国家专利局《关于职务发明创造专利的发明人、设计人奖酬提取办法的规定》 ...
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欠费和“一户一表”水电改造的问题而影响水电过户的办理，也不能因此对新组建的公司停电停水。（三）工商部门为改制和破产企业办理注销手续及为改制和 依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。市属企业经济补偿金的补偿标准和补偿办法按株发［2003］5号《关于进一步深化国有企业改革的若干规定》及株企改办［2003 ...
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规定停止内部职工股的审批和发行，1994 年6 月19 日， 国家体改委再次下发了关于立即停止审批定向募集股份有限公司并重申停止审批和发行内部职工股的通知。此后不再有 【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、 ...
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提高企业竞争能力和赢利能力的情况。 七、破产。 严格来讲这并不是企业的一种改制方式。根据《中共山西省委关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题 方式、可以知识产权、智力成果方式、也可以在给员工置换身份进行经济补偿时不发放现金而是发放股权凭证等方式的问题。 同时也涉及到经营者持大股、期待股权 ...
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