机制的积极作用得到充分发挥。--劳动保障监察力度明显增强。劳动保障行政执法监督体系不断完善，“维稳”工作责任制有效落实；劳动保障监察的维权作用充分发挥，劳动力 决定工资的机制。3、建立和完善企业工资分配监控指导体系，完善最低工资保障制度，建立分地区、分行业、分工种的结构性最低工资制度和最低工资标准调整 ...
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》，合理划分和依法规范各级政府和政府各部门的职能、权限，在清理行政许可、行政处罚实施主体基础上，调整和优化机构设置和人员编制；健全政府所属部门职能 劳动争议仲裁制度，依法加大劳动保障监察力度，使各类劳动纠纷在法定渠道上得到及时有效地解决。(五)强化行政应急管理。建立健全各种预警和应急机制，妥善处理各类 ...
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劳动保障监察机构要以贯彻《劳动保障监察条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》为契机，依法履行职责，积极主动维权，建立快速反应机制，响应劳动者的基本诉求；要按规定加大行政处理和行政处罚措施的实施力度，对损害劳动者合法权益的用人单位进行有效制裁和打击，维护公平竞争的市场环境； ...
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劳动保障监察机构要以贯彻《劳动保障监察条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》为契机，依法履行职责，积极主动维权，建立快速反应机制，响应劳动者的基本诉求；要按规定加大行政处理和行政处罚措施的实施力度，对损害劳动者合法权益的用人单位进行有效制裁和打击，维护公平竞争的市场环境； ...
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的原则，依靠广大职工做好安全生产工作。第四条劳动安全工作实行国家监察、行政管理和群众监督制度。劳动安全监察机构行使监察权；经济综合管理部门、行业主管部门和企业 ，要责令停产整顿，直至关闭”。三、将第四十一条第一款中“给予罚款处罚或令其停产整顿、关闭，并可对责任人员给予行政处分”的内容，修改为“依据国家 ...
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时间、统一方法、统一目标、统一队伍的要求，制订具体实施方案，组织实施"劳动合同、工资支付、社会保险扩面"专项执法检查活动。2、宣传动员，自查自纠。 社会保险费缴费基数无法确定的等违法行为，由劳动保障监察机构下达限期改正指令书、行政处罚告知书、行政处罚决定书。由社会保险稽核部门下达社会保险稽核情况告知书 ...
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工资的支付标准不得低于省人民政府批准公布的当地最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工工资。工资支付日遇法定节假日或者休息日的，用人 拒不履行处理决定的，依照《劳动保障监察条例》 第三十条规定予以处罚。必要时可依法提请同级人民政府责令停业整顿并会同住房城乡建设行政主管部门和工商 ...
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工资的支付标准不得低于省人民政府批准公布的当地最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工工资。工资支付日遇法定节假日或者休息日的，用人 拒不履行处理决定的，依照《劳动保障监察条例》 第三十条规定予以处罚。必要时可依法提请同级人民政府责令停业整顿并会同住房城乡建设行政主管部门和工商 ...
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罪的犯罪对象是劳动者的薪酬。二者在犯罪对象上有着明显的区别。 六、本罪的处罚 犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的 ，如果逾期不支付的，加付赔偿金。 《劳动保障监察条例》也明确规定了劳动行政管理部门对用人单位的监督职责。《劳动保障监察条例》第26条规定：用人单位有下列 ...
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罪的犯罪对象是劳动者的薪酬。二者在犯罪对象上有着明显的区别。 六、本罪的处罚 犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的 ，如果逾期不支付的，加付赔偿金。 《劳动保障监察条例》也明确规定了劳动行政管理部门对用人单位的监督职责。《劳动保障监察条例》第26条规定：用人单位有下列 ...
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