43条、第60条、第92条和第18章技术合同一章中都有关于商业秘密保护的规定。具体如下: 《合同法》第43条规定:当事人在订立合同过程中知悉 :劳动者违反本规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。我国2008年实施的《劳动合同法》进一步对 ...
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的事项和《保密协议》应视为在双方之间存在劳动合同关系。该劳动合同内容是双方的真实意思表示,且不违反国家法律、法规强制性规定,合法有效。本案中原告于2008年 一)项、第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项 ...
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保密措施。根据1998年6月《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复》中的解释,权利人采取保密措施,包括口头或书面的保密协议,对商业秘密权利人的职工 的雇员。该协议限制了其就业机会,法院认定其无效。 竞业禁止除靠判例法加以确定外,一些国家还把该项制度通过立法直接规定。例如《瑞士劳动合同法》第 ...
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对于企业与其内部职工的保密关系未加以调整;《劳动法》仅从规范企业与职工之间劳动合同关系角度,对商业秘密的保护作了原则性的规定,但对商业秘密转让中的法律问题 方法进行了探索。我国现行立法对商业秘密的民事责任救济方法的规定仅见于《合同法》、《劳动法》和《反不正当竞争法》中的赔偿损失。虽然《反不正当竞争法》 ...
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公司保密措施可能很简单,只是和员工签定了保密协议而已。法律规定的标准是采取“合理”、“适当”的保密措施,怎么叫合理?怎么将适当呢?是不是要求每个企业都 企业的义务;不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务,等等。而且,保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止,在员工离职后一定期限内仍然有效 ...
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是司机,不属于《劳动合同法》规定的竞业限制的人员,原告不能通过所谓的竞业限制协议对被告的择业权利进行约束。另双方签订的《保密协议书》中,只约定了被告 不成立。对真实性不认可,经过人工整理。2、第二组证据保密协议书,证明内容不成立,保密协议中关于竞业限制的条款为无效条款。3、信息查询单及TST资料不能 ...
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商业秘密纠纷上诉案案件要旨:《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中都对用人单位与劳动者之间关于商业秘密保护的内容作出了有关规定。企业和劳动者可在劳动合同 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止 ...
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国内设了代表处,也不属于《劳动合同法》调整范畴。 年10月30日开始实施的《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定 签署的第17分税务信息交换协议。这意味着BVI公司的信息透明度将会加大,对中国大陆投资客而言,信息保密程度的优势将不再存在。但是,尽管遵循OECD模式, ...
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年龄: 居民身份证号码: 在甲方工作起始时间: 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方经平等协商一致同意,自愿签订本合同,共同遵守本 发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第二十四条 乙方有下列情形之一,甲方不得终止、解除本合同 ...
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的工资标准和福利待遇,至少在做法上不应过于直接。目前我国法律关于同工同酬的规定非常笼统,仅仅具有政策宣示作用。起草中的《工资条例》会有一些细化的规定 、会计师),非指特种行业从业人员(比如失足妇女)。《劳动合同法实施条例》第三条明确规定,依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动 ...
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