我是一名国企职工，在 这家企业工作期间，由于工作任务比较紧，经常加班。按照国家劳动法，平日加班企业要付双倍工资。可是，却从未给过加班费。向上级领导反映，他们说：这是你们企业的 个人行为，根本不予理睬。我想 ...
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劳动报酬：甲方按照本市 最低工资结合 本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方工资已包含加班费工资。 我所在的工作单位现在和我签合同，我想问下以上的条款是否符合劳动法的相关法规？？...
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的底，不请假的情况下100元全勤、200元奖金，不包吃住，每天都不止上8个小时，每个星期六都要上班，元旦只放2天假，说我们是领月薪的，不给加班费， 国假也不给，这不是每天都让我们加义务班嘛，我们一个月上班时间最少也有24天9小时，工资签名上显示的竟然只是22天8小时。这不是睁着眼睛说瞎话吗...
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还有休息日加班你们只给60元你怎么不说，难道这也是国家规定的吗？就是这60元你们也是不愿意给的还堂而皇之的说你们有出差补助就没有加班费了，我还是第一次听说加班费和出差补助竟然可以混为一谈的。 还有说我们每天大家无所事事的坐着不干活，做人处事要说真话，具体原因你怎么不说明一下呢，事情是这样的天津长的 ...
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（益阳一家私企）签了合同但是合同从来都不给员工、没有买保险、有加班也不给加班费等 具体情况是这样的： 因为我们公司里面，好多人，都是从外地回到家里这边来的， 以上的吧，我所在的企业（私企），从去年入职到现在一年多了，我结合劳动法与这里的实际情况，我总结有以下几点： 1、进公司签是签定了劳动合同，但是 ...
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未安排我们加班!我们的合同约定工资是底薪2300,岗位津贴是750.公司一直是按2300作基数给我们算加班费的.这样做符合劳动法吗?若不合法,我现在想同公司解除劳动合同,可能要班费么?并要求公司经济补偿么?是可以要求2个月的补偿么?对了,还有听说劳动纠纷的时效是60天, ...
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和法定人代表，因缩小生产线规模而导致裁减人员，我因有工作上的纰漏很有可能被列入裁减人员名单。想咨询一下，被辞退后能按照劳动法的21.75天8小时之外超出的上班时间能算加班吗？有加班费补偿吗？【我厂是计时的。上班时间是按综合时间算的】另：劳动合同时签时不签 ...
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我是佛山南海平洲三山普洛斯某仓库里的员工，我想问一下这间私人企业把员工每个月的加班费扣起啦，到辞职的时候才一次清还，这是劳动法所允许的吗？还有造成个人所得税的叠加···是谁出的钱？...
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我老公的加班天数累计有50多天。公司的制度是说可以串休，但是我们要辞职了，公司又叫我老公把串休假补完才可以辞职。这样的话他们就可以不用支付2倍的加班费。这样合理吗？补充：他加班都是周六和周日。我查了劳动法，周末加班是按照2倍工资算的。...
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元及25％的经济补偿金988.60元；支付2009年4月1日至10月21日期间的工资30 355.08元及25％的经济补偿金7588.77元；支付加班费5993.86元、解除劳动合同的经济补偿金4336.44元。 法院经审理认为，根据我国劳动合同法的规定，以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立 ...
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