劳动者该如何向用人单位追索社保费？应向什么部门求助？在职劳动者的追索所权是否不受时效限制？...
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工伤认定过一年仍可维权 【案例回放】2011年4月1日叶先生在工作中右手受伤，此后叶先生与单位签订了一份有关工伤处理的协议，协议中约定单位按月支付 年的工伤认定时效，但是凭借该协议，叶先生如愿维护了自己的合法权益。可见，工伤过了一年，劳动者仍然可以寻求其他的途径维护自己的合法权益，仲裁不成，仍可诉讼！...
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请问本人在一家科技公司工作五年了,因今年公司投标不中,要调我们去其它项目组,我们不去,公司就视为合同中断,公司是否要支付我们的相应赔偿,现在连六月、七月、奖金的工资都不发放,我们劳动者要怎样维权呢?谢谢!...
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实习期就因为差一天就成了4个月了。我觉得公司这是变相延长劳动者试用期，赚取廉价劳动力。我想咨询一下公司这样做合法吗？若不合法/我们该怎样维权。...
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劳动者会因这样或那样的原因不愿与所在单位发生纠纷，于是就不去用法律维护自己的权益，但其内心是渴望有人帮自己来维护的，那么政检法能否主动出击呢，一来维护劳动者的合法权益，二来整顿违规企业，净化社会风气...
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解除与被告的劳动合同，原告没有过错。 法院认为，根据法律规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。原告实际工作时间 。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，被告未提前通知解除劳动关系应支付原告一个月工资和解除劳动关系的经济补偿金 ...
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解除与被告的劳动合同，原告没有过错。 法院认为，根据法律规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。原告实际工作时间 。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，被告未提前通知解除劳动关系应支付原告一个月工资和解除劳动关系的经济补偿金 ...
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死亡的标准即2个月的丧葬补助费外以及6-12月的亲属救济费进行一定补偿。但如果劳动者不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者即使在工作时间和工作岗位突发疾病，但 处理，不能享受工伤待遇。在我国过劳死也未纳入职业病的范畴。高丽律师介绍，目前我国司法界和学者都认为，将过劳死定为职业病有利于劳动者权利保护。...
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合作合同终止。2008年12月与该职工我单位签订劳动合同，2012年在员工要求下将合同期修订为无固定期限。因劳动者原因，保险关系一直未转入公司，我单位让其提交不转保险的情况说明，他也拒绝提交。2012年1月该职工竟以单位拒交保险为由维权，我单位在劳动监察的要求下为其 ...
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公司原开有工厂，由于大量产品外发加工，在本公司生产一线人员行成可有要无的局面，如果取消工厂，工人会被解雇，劳动者该如何维权？...
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