通知》的原文载明：经普子区医院共同研究决定，并请示砂石乡党委、政府批准，砂石乡卫生院小河医疗点必须进行彻底整顿，清理所有帐务，停业的根本原因， 缴纳社会保险费用的，应由税务机构或者劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，不属于劳动争议案件，劳动者可以向劳动行政主管部门申请解决。对于用人单位整体没有 ...
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自动离职处理的法律后果。原告在停薪留职到期后，一未要求重新录用，二不经公司领导批准办理延期手续，更逾期7个月零23天未到公司报到，按被告单位管理制度和原 ，应赔偿企业支出的培训费。在两年内如被其他企业招用的，视为私招乱雇，劳动行政主管部门要进行干预，并宣布招收无效，并由招用的企业赔偿损失。对终止、解除 ...
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的《国有企业职工待业保险规定》第17条第2款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动行政主管部门负责……指导待业保险机构做好待业保险基金的筹集、管理和发放以及待业职工 、数量大，例如：于1994年5月28日由四川省八届人大常委会第九次会议批准的《重庆市社会法律咨询服务管理条例》第18条第3项规定：司法行政 ...
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所在岗位实行以下第________种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。）1．标准工时工作制度；2．综合计算工时工作制度；3．不定时工作 五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告欧阳小敏诉称，1993年原告经永新县劳动人事局批准招收为集体工，安置在原永新县饮食服务公司工作，成为该公司职工，双方依法 产权制度改制，该公司并未被注销，至今仍然存在。被告只是永新县饮食服务公司的行政管理部门，并未接收该公司。该公司的资产与业务仍由该公司管理与经营 ...
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关系，促进厦门市经济发展和社会进步，遵循《中华人民共和国劳动法》和其他法律、行政法规的基本原则，结合本市实际，制定本规定。第二条在厦门市行政区域内的企业 至少休息1日。企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过12小时 ...
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关系，促进厦门市经济发展和社会进步，遵循《中华人民共和国劳动法》和其他法律、行政法规的基本原则，结合本市实际，制定本规定。第二条在厦门市行政区域内的企业 每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过十二 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本暂行规定所称劳动监察，是指劳动行政机关依法对所有企业、事业单位及有雇工的个体工商户(以下简称单位 组织或职业技能鉴定(考核)组织从事非法中介活动或出具虚假鉴定的；(三)未经劳动部门批准，非乡镇企业、城乡个体工商户擅自使用农村和外省劳动力的；(四)招用劳动力，在 ...
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劳动关系，促进厦门市经济发展和社会进步，遵循《中华人民共和国劳动法》和其他法律、行政法规的基本原则，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1） 至少休息1日。企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过12小时 ...
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广告(核准) 省人事厅16、省直、中央在湘事业单位工资总额包干和工效挂钩管理办法(方案)(核准) 省人事厅17、省属企业劳动行政调配(审批) 省劳动和社会保障厅18、劳服企业贷款贴息(审核) 省劳动和社会保障厅19 ...
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