保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己的合法权益。在工资支付方面，可以按小时工资、日工资或周工资的形式支付工资，标准应略高于以月最低工资标准 和企业离退休人员养老金按时足额发放，绝不能发生新的拖欠。要通过监督检查，查找工作中的薄弱环节，对发现的问题及时整改，坚决清除死角。十九、接续社会保险 ...
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、国务院关于完善城镇社会保障体系的部署和要求，加强领导，精心组织实施，积极稳妥地推进试点工作。要不断总结试点经验，注意研究解决试点工作中出现的问题， 妥善处理好经济补偿、拖欠职工工资和集资款等债权债务问题。经济补偿金和生活补助费依法由企业支付，可以一次性支付，也可以由企业与职工协商签订分期支付协议；对 ...
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施加强有力的行政干预，以解决某些企业拒绝诚信协商、合理调整劳动报酬的问题，其动机和目的确有正当性，但这种强制用人单位涨工资的制度创新却有不当行政之嫌， 下卷，张新宝译，法律出版社2004年版，第603页，注释158。 [20]关于社会法概念的解释，详见赵红梅：《第三法域社会法理论之再勃兴》，《中外法学 ...
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的解决遇不可抗力如地震、台风、水灾、火灾等自然灾害及国家宏观政策、产业政策调控因素影响本合同的履行，双方协商解决。甲乙双方在履行本合同过程中发生的其他 的脉搏，到本世纪初，企业经营已经出现亏损，职工工资经常被拖欠。为了解决好几百职工的生存问题，当地的石门县政府及相关主管部门决定承包经营。承包方接管企业 ...
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，系当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。关于原告是否可以退伙及在采石场的财产如何计算的问题。由于张甲等人在原告不知情的情况下 是第一被告个人委托的合伙事务的代理人发工资的做法，足以让原告认为这是对原告权益的损害。第一二三被告对原告权益的损害还表现在拖欠原告50万元设备转让 ...
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实现留置权 (折价或拍卖受偿)。利用两次效力之间的缓冲时间，双方可以充分协商解决问题的办法。 (2) 债权人首次工作的瞬间发生了债，其留置权随之生效，但债权 垫资工程。如果业主强迫承包商垫资而不按合同付足工程款，承包商就会拖欠工资、材料款，让债权人去留置业主不动产。付款保证人还必然会禁止承包商向业主 ...
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仲裁是前置程序。劳务关系纠纷解决方式不适用仲裁前置，当事人可以直接去法院起诉。 三、关于人民法院能否直接确认工伤的问题 对于这一问题，在司法实践中具有一定 作出立即生效，被诉人不服只能申请复议，不得向人民法院提起诉讼。对劳动者请求仲裁用人单位支付被拖欠的工资和医疗费的劳动争议案件，对不能在短时间内结案 ...
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的。所以，企业在日常劳动人事管理实务中，还是应尽力避免拖欠工资和经济补偿金的情形发生，避免不必要的法律风险和成本开支。 十八、如何把握《实施条例》第 补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动 ...
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由此造成拖欠和克扣务工人员工资的，将由用人单位负责。 4．工作时间。为保护务工人员的身心健康，务工人员每日工作时间不得超过8小时，经与务工人员协商可以适当 行政部门要加强对“四小”企业用工的管理，加大日常巡视力度，及时发现和解决问题。各级劳动保障监察机构对举报投诉和检查中发现的问题，要按照国家有关法律 ...
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两个率先”和构建和谐社会作出贡献。二、主要任务(一)认真做好《省政府关于解决农民工问题的实施意见》贯彻落实工作一是加强政策宣传。通过新闻媒体报道、开展 办法，在全省建立健全工资支付保证金制度，加快形成解决拖欠农民工工资的长效机制。深入实施《江苏省工资支付条例》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》， ...
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