元／人·月。 二、单位或个人委托单纯存档不包括按人事档案管理规定要求人事部门管理的档案。 三、各地人事部门在收取保存人事关系、档案管理费前必须到当地物价 线”管理，收入交同级财政专户，支出由财政部门按批准的计划核拨。收费部门或单位应向财政部门报送预算外资金收支计划和年度决算。并接受物价、财政部门的监督 ...
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的一切具有工作查考、历史凭证作用和科学研究价值的各种门类、各种载体形态的档案，完整地收集进馆，建立内容丰富、结构合理的馆藏体系。 第四条 省 行政区党委)、省人民政府(包括原海南行政区人民政府)表彰的英雄、模范人物的人事档案；(九)省直机关、企业事业单位业务活动中形成的能反映本专业、科技发展状况的各种 ...
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；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作制度规定或者操作规程发生 新岗位的落聘人员，实行聘用合同制的事业单位应按照国家有关政策、法规的规定予以辞退，并将被辞退人员的人事档案转交市人才交流服务机构。对在本单位 ...
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的合法权益,建立充满生机和活力的用人制度,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)及国家有关法律、 关系转移等手续,并向有关方面移交其人事档案。有下列解除聘用合同情形之一的,聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金:1 ...
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学院、湖南省轻工业高等专科学校、湖南省水利水电学校出国逾期人员，长期脱岗人员、档案挂靠人员，请于2006年4月20日前到长沙理工大学人事处办理相关手续，否则 第一百五十三条第一款第（二）项、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用担任本单位副职领导和负责人的秘书或从事该单位人事、劳资、财务、审计、纪律检查岗位的工作，也不得在 聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并按照国家有关规定及时办理人事关系、档案转移以及社会保险关系调转等手续。第五章聘用合同的管理和争议处理第三十条 ...
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。第四条市、区有关行政管理部门应当建立人事争议调解机制，负责所属事业单位人事争议的调解工作。第五条人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者 向有关单位或个人调查、了解情况，查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，有关单位和个人不得拒绝。人事争议仲裁委员会及其工作人员对涉及国家秘密、商业秘密和 ...
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一、以岗位管理为重点，完善人员聘用制度岗位管理是人员聘用制度的核心内容，事业单位人事管理应以岗位为基础，强化契约意识，因事设岗，按岗择人。( 国家调整工资标准和正常晋升工资时，仍按国家政策增加工资，计入档案工资。当职工调动或退休时，按照档案工资介绍工资标准或核发退休费。 组织人事处二○○四年十二月六日...
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(国办发[2002]35号)和省委、省政府《批转省委组织部、省人事厅关于加快推进我省事业单位人事制度改革意见的通知》(闽委发[2001]8号)的精神，现就我省在事业 书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。(二)聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强 ...
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企业发展提供人才和劳动力资源开发服务。各地要结合国有企事业单位人事劳动制度改革的需要，沟通国有、集体企事业单位下岗、分流人员与个体私营企业的交流，组织招聘 职业技术考核和专业技术职称考评服务。 4．为在个体私营企业就业人员提供档案保管服务。有关部门要根据劳动就业和人才流动市场化的要求，做好国有、集体 ...
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