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单方制作明细表,表明不能报销原因有聘用期外(2004年9月30日前)发生费用、用于个人消费等内容,未提交其他充足有效证据。周立强对上述内容不予认可,表示 真实意思。”故本院将根据合同法确定上述合同解释原则对双方争议条款进行解释、判断。 有关周立强报酬约定,体现在《聘用合同》第9条及《补充协议 ...
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同等法律效力。原、被告因履行《员工保密协议》发生争议属于履行劳动合同发生争议,仍属于劳动争议范畴,不管双方是否在该协议中有约定管辖,均应当经过 月16日作出裁决,由王永祥支付机械厂违反保密协议违约金300000元。 上述事实,有聘用协议及解除协议、《员工保密协议》、110出警记录和扣条、税务证明及 ...
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;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议;(三)因履行劳动合同发生争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议 企业工作,外国及港、澳、台单位或个人与聘用我国员工之间因劳动(含聘用合同、工作合同等)合同(协议)发生争议,由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会 ...
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十七条 除第三十六条情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍 后实施。 第五十六条 聘用单位与受聘人员在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议,应当协商解决;协商不成, ...
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聘用合同),应当送市政府人事部门鉴证。第三十三条 本办法聘用合同鉴证,是指人事行政部门依据国家人事政策、法规对聘用合同条款进行审查,并予以证明 违约金=受聘用期间月平均基本工资×20%×违约月数方式计算和支付。第四十六条 聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生争议,应当协商解决。不愿协商或协商 ...
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工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不胜任;(三)聘用合同订立时依据客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同 文本由市人事局统一制发。全市各级人事部门有权监督合同内容及执行情况。第五十一条聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生争议,应当协商解决。协商无效, ...
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办理了社保手续,因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议,应由社保管理部门解决处理,不属人民法院受案范围,故对王琼此项诉讼 元”是用人单位代表亲笔书写,若王琼不须交纳该款,用人单位应将此条款删除。现聘用合同既然已经成立,并履行,可以推断钟祥职工学校医院收取了王琼2000元 ...
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啤供应方)无一不是为喻雄,而不是唐静或超人公司。四是从喻雄聘用岳阳楼鲜啤促销员与临时工李新江、孙善红、黄明、黄芳等签订聘用临时 《中华人民共和国合同法》第一百二十五条“当事人对合同条款理解有争议,应当按照合同使用词句、合同有关条款、合同目的、交易习惯以及诚实信用原则,确定该条款真实 ...
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补偿金,最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时依据客观情况发生重大变化,致使已签订合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。  ...
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补偿金,最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时依据客观情况发生重大变化,致使已签订合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。  ...
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