劳动者外出就业提供及时、准确,可靠的信息服务。认真做好农村劳动力外出务工的组织工作,严格按照“考察用工单位、洽谈用工意向、组织求职报名、开展教育培训、严格考核 后不办理用工手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间、拒绝缴纳社会保险费、缺乏必要的安全生产设施、饮食住宿不符合 ...
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、现代化的必然趋势，是实践“三个代表”重要思想的具体体现。做好农村劳动力转移工作，关系全省城乡经济结构和劳动力结构的战略性调整，关系广大农民群众生活水平的 招用后不办理用工手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间、拒绝缴纳社会保险费、缺乏必要的安全生产设施、饮食住宿不符合 ...
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第四十四条的规定，加班工资支付标准为： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 确定的，按以下方式确定计算基数： 1、劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数 2、劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位 ...
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劳动合同有一条说：甲方应生产（工作）性质需要，可以调整，延长工作时间。但是合同上却只字未提延长的工作时间是以调休还是以加班工资为计算。而且我是六一上的班，合同却是9.21签的，在合同上他让我的时间表示的是6.1，这个对我有损失么？...
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拒绝分汤工作，于是校长马上就在我5月份工资里克扣了我300元工资，现在到手的工资才837元/月。 另外，由于调走了一个编外员工，其复印、印刷等工作就 是：档案、图书管理员、中午托管。 我要求学校追加补回给我在学校工作期间，中午延长工作时间的所有加班费；同时提出解除劳动合同及得到我应得的补偿金。谢谢！...
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安排月休2天，每天工作时间为9小时，合法吗？按我当地最低工资标准每月770元计算，我该支付多少工资？我可以通过在劳动合同的约定事项中,与员工约定是劳动者自愿、主动延长工作时间，从而不算作加班加点，不计发加班加点工资吗？这样做合法吗？...
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代表”重要思想、落实科学发展观和执政为民的高度，深刻认识新形势下促进职工工资收入合理增长的重要性和紧迫性，在发展经济的同时，推动建立“市场机制调节、企业 任何企业均不得以提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段违反最低工资规定，不得将最低工资标准作为工资支付标准。因生产经营困难确需以最低工资 ...
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有劳动用工但不为劳动者缴纳社会保险费、用工不落实劳动标准（延长工作时间）、随意拖欠劳动者工资等问题时有发生。为此，各级各部门要站在落实科学发展观和 监部门负责依法查处不符合安全生产条件的生产经营活动；民政部门负责对农村基层组织工作进行指导，发挥农村基层组织的维权作用。其他相关部门根据各自职责，配合劳动 ...
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，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关 时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费 ...
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另行支付： 在工资额的组成上，下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付： （一）延长工作时间的加班加点工资； 二）中班、夜班、高温、低温、井下 ；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金 ...
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