集团公司做厂长，在公司是厂长责任制，从业务到财务到生产管理都是我负责，我是去年3月1号到职的，先在分厂任厂长，到7月底就让我去集团总部任亏损最严重的一个 几点： 1 8月1日到总部，公司说12月27号跟我签的协议，可能是想赖掉我的绩效奖金，但是我没有签过其它的合同，请问这算不算是没签合同，我可不可以 ...
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集团公司做厂长，在公司是厂长责任制，从业务到财务到生产管理都是我负责，我是去年3月1号到职的，先在分厂任厂长，到7月底就让我去集团总部任亏损最严重的一个 几点： 1 8月1日到总部，公司说12月27号跟我签的协议，可能是想赖掉我的绩效奖金，但是我没有签过其它的合同，请问这算不算是没签合同，我可不可以 ...
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2、李XX基本工资每月为劳动合同约定的1300元，而且，在其工作期间不存在任何加班的情形。 3、李XX于2013年5月2日坚持要求答辩人立即支付4月份的工资及押金（约为一个半月的工资）、绩效奖金，并称因答辩人同意支付其同班组员工陈XX的四月份工资及押金（约为 ...
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组织文化艺术交流活动。从该公司成立至今，张智安担任法定代表人。2012年4月16日，艺彩昭和公司（作为甲方）与张智安（作为乙方）签订《 等；员工薪金制定的因素有工作性质、工作岗位、工作职责、工作绩效，员工工资=基本工资+职务工资+（绩效奖金+销售提成）等；奖惩规定，即公司遵循奖优罚劣，奖勤罚懒的原则， ...
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计算，不包含每月餐补、上半年绩效奖金、下半年绩效奖金、年中奖、年终奖（全年共4次奖金），是否合理？ 3） 本人2003年4月第一次入职，在2007年 再次入职到现在。请问补偿的工作年限应如何计算？ （此问题是对2008年11月1日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第24条： 用人单位与劳动者 ...
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的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 同上注。 [30]第198号《关于雇佣关系的建议书》，国际劳工大会2006年6月15日通过。 [31]在国际劳工组织的用语中，雇佣关系其实相当于劳动关系 ...
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市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资及各项福利（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），合计每月为2,700元（人民币，下同）。 年10月期间每月扣发的130元及25％的补偿金；2、2009年7月、9月扣发的奖金500元及25％的补偿金。被告杨某辩称，被告于1995年5月商调 ...
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认证工程师岗位；支付克扣的工资40500元及25%经济补偿金10125元；并支付克扣的6个月奖金4800元。原告为证明其主张，提供了以下证据：1、劳动合同，证明原 已将该文件上传至公司内部网站；16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为2008 ...
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工业有限公司销售合同由被告继续履行的告知函》可以明确被告公司在2007年12月15日前的名称为上海某印染材料工业有限公司（以下简称“某印染公司”）。根据 基本工资2,347元(包含保密费546元)、绩效奖金938元、年度绩效奖金每月3,125元，年终考核发放。2008年4月1日，被告将原告的工资调整为 ...
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。被告没有承诺返还员工扣除的5%的工资，被告于2010年1月左右确实向员工发放过一笔绩效奖金，其金额相当于克扣的工资数额，但发放对象仅为在职 方案与被告协商达成一致，致使双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，2009年6月15日被告向原告送达提前解除劳动合同通知书，通知书明确，双方劳动合同解除日期为 ...
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