原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...
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原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...
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向法院提起行政诉讼，要求撤销杨浦社保局对其作出工伤认定的具体行政行为。原审认为，吴维如在工作时间突发疾病，治疗后经鉴定为未达到完全丧失劳动能力，不符合 的执法主体资格、执法程序没有异议，本院经审查予以确认。经审查，被上诉人提供的事实证据真实、合法，与本案具有关联性，且经一、二审庭审质证，本院予以确认。 ...
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桂阳县工商行政管理局子2012 年6月20日出具的被申请人桂阳县莲塘镇寨背采石场企业注册登记 资料，拟证明被申请人主体资格合法；⑧、申请人的委托代理人对申 请人一同工作的采石场的砸石头工李世文的调查笔录，拟证明申请人 与被申请人存在劳动关系和工种及工资数额：④、申请人的委托代理 人对到采石场拉石头的 ...
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，安无倾。 第三，民法公平至上存在的规范依据是民法规范具有强烈的伦理性。与刑法基于罪行法定原则所要求的明确肯定的概念和不可产生歧义的法律条文不同，民法概念 发展，其涉及经济的部分主要是调整商品关系或平等主体之间的财产关系。例如，民法的所有权就是对人们的既得财物和利益的法律确认；民法的债权主要就是人与人 ...
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街分庭申请仲裁，该庭当日以被告开办的“铭威木工刀具厂”未经工商注册登记不具有合法用工主体为由不予受理。被告自原告入职起至2004年5月止每月扣押工资50 厚街镇企业员工投诉站申请调解后调解无效，故原告于2004年8月25日向本院提起诉讼。本院认为，原、被告双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应予 ...
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。本案仲裁裁决中，关于要求原告与被告签订书面劳动合同和每月发给被告病假工资320元的裁决，原告未向本院提出，经审查，符合法律规定，本院予以确认。第三人虽然为 ，被告及原告单位的其他职工均由第三人代缴养老保险金，故第三人与被告没有建立劳动关系，不需要承担本案的连带责任。依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...
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年4月至7月原告累计旷工87天后仍不到岗上班。被告为加强企业劳动力管理，整顿劳动纪律，对原告的行为作出了鞍公交总第一汽字[1995]第62号文件， 月18日起诉至本院，要求确认原、被告之间的劳动关系。此案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、原告张洪玲与被告鞍山市公共交通总公司 ...
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了营业执照的不具有法人资格的分支机构，其权利义务可由快运公司承担，因此应当视为赵红与快运公司建立了劳动关系。用人单位可以根据自己企业的特点依法自主 为其缴纳2004年11月至2005年5月的社会保险，该院予以确认。对赵红要求快运公司支付违法解除劳动合同赔偿金1 350元的诉讼请求，于法无据，不予支持。 ...
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月在良峰公司公司的月平均工资为1475元。原审法院认为，良峰公司与廖齐之间的劳动关系合法、有效，受法律保护，双方应履行各自的义务。医疗期满后，良 ，也应保障投资者利益。4、补偿金的计算方法有误。经济补偿金的工资计算标准是指“企业正常生产情况下”劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。目前良峰公司生产经营 ...
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