的约束。劳动合同终止，本合同自动终止。如乙方提出提前解除劳动合同时，乙方应于解聘之日起60天内将住房及全部钥匙全部完好交回甲方；如甲方解聘或辞退 所付出的装修费用，视使用时间长短给予部分补偿。第十一条甲方对企业做出特殊贡献及服务时间长、表现优秀的员工，将提供充满永久性使用住房权利。永久使用权仅给予乙方 ...
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的约束。劳动合同终止，本合同自动终止。如乙方提出提前解除劳动合同时，乙方应于解聘之日起60天内将住房及全部钥匙全部完好交回甲方；如甲方解聘或辞退 所付出的装修费用，视使用时间长短给予部分补偿。 第十一条甲方对企业做出特殊贡献及服务时间长、表现优秀的员工，将提供充满永久性使用住房权利。永久使用权仅给予 ...
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10条内容，其中第7条规定从7月15日开始暂不生产，健全管理制度后再重新安排生产。在7月15日召开第二次会议，仍然决议给员工放假，因此，是原告 担任的执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项，决定聘任或解聘公司经理及报酬事项，根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项等； ...
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视为将乙方解聘。 第十三条因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择____方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院 财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行为： 1.自行设立与本公司竞争的公司； 2.就职于本公司的竞争对手； 3.在竞争企业中兼职； 4. ...
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的约束。劳动合同终止，本合同自动终止。如乙方提出提前解除劳动合同时，乙方应于解聘之日起60天内将住房及全部钥匙全部完好交回甲方；如甲方解聘或辞退 所付出的装修费用，视使用时间长短给予部分补偿。 第十一条甲方对企业做出特殊贡献及服务时间长、表现优秀的员工，将提供充满永久性使用住房权利。永久使用权仅给予 ...
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》等相关规定，不与原告签订劳动合同，不给原告办理基本的社会保险。2011年7月《社会保险法》颁布实施后，被告却故意规避，并贸然将原告解聘。经过双方多 孙XX进行清退是根据省、市、区政府相关文件进行的，此系政府主导下的管理体制改革。相关部门已制定相应的补偿政策，原告应通过行政部门予以解决。原告与被告之间 ...
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审理终结。原告王征喜诉称：我于2006年3月应聘到财政局投资评审中心担任评审员工作至今，其中2007年签了一次合同(合同期限自1月1日至10月31日 财政局向王征喜出具书面《解聘证明》，8月初，财政局与王征喜就双方2006年至2009年的工资和经济补偿进行结算，并按合同法的规定每年补发1个月工资，实际 ...
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领导人有权决定聘用或不聘用。当企业想终止合同就解聘;如不想终止合同就继续聘用。如果企业的聘用制实行由民主评定,由群众决定,这一条作为终止条件是 条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。根据以上规定设定,无固定期限劳动合同终止条件必须满足以下两个要件:1、需经 ...
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第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条、 于2005年5月与冠忠公司签订劳务合同，于2007年12月解聘，因此，只能计算被上诉人5年的工龄。 李春黎答辩，被上诉人与前夫于1997年即在重庆市第 ...
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。原告汤XX提供如下证据材料：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置；2、劳动合同，证明合同的期限；3、解聘通知，证明被告单方面以违纪为由解除与原告的劳动 的年假予以作废。因公司年休假系单位给与员工的福利，故是否可以折薪由被告自行决定，被告上述规定并不违反法律强制性规定。2008年原告已休假9天，尚余1 ...
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