单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(五)经国家有关部门确认，用人单位劳动 、李沧四区内的中央、省属企业及外商投资企业和驻青部队所属企业的集体合同报市劳动行政主管部门审查备案；其他企业报所在区(市)劳动行政主管部门审查 ...
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(四)劳动者死亡；(五)用人单位依法被关闭或宣告破产；(六)因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止 其所属的区或县级市劳动行政部门负责；广州经济技术开发区范围内的企业签订的集体合同的审查，由广州经济技术开发区劳动行政部门负责。各区、县级市不能确定 ...
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不明确的，按照下列规定确定：一?实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度和集体合同规定标准的，按照实际已经履行的内容确定；二?实际劳动报酬和劳动条件 方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；四?用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；五?用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费 ...
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单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(五)经国家有关部门确认，用人单位劳动 、李沧四区内的中央、省属企业及外商投资企业和驻青部队所属企业的集体合同报市劳动行政主管部门审查备案；其他企业报所在区(市)劳动行政主管部门审查 ...
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，按照下列规定确定：（一）实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度和集体合同规定标准的，按照实际已经履行的内容确定；（二）实际劳动报酬和 由省劳动保障行政部门报经省人民政府批准后公布。第四十四条订立非全日制劳动合同的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者 ...
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不成的，按照下列规定确定： (一)实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度及集体合同规定标准的，按照实际履行的内容确定； (二)实际履行的内容低于用人单位 管理、安全生产监督管理等有关部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第五十条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法 ...
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，劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (6)、 的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不 ...
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存在从属劳动关系，但由于不适用劳动法，结果使得劳动者在劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿、劳动保护、工作时间、社会保险特别是工伤待遇方面与受劳动法保护 ，中国政法大学出版社，1992年9月。[2]施耐德：“联邦德国劳动法与劳动合同、集体合同”，载《中德劳动立法合作项目成果概览》（1993－19960）。 ...
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是包括多项具体规则形态的综合体。一般认为，劳动关系规范包括法定劳动基准、集体合同、企业规章制度、劳动合同等。 [1]在实践中，劳动规章制度和劳动 中规定，作为劳动规章制度主要组成部分的劳动纪律，是用人单位和劳动者订立的劳动合同中的必备条款。劳动纪律被认为是等同于劳动规章制度的范畴， [26]至少它构成 ...
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，依法化解劳动用工管理不规范给企业带来潜在的法律和经营风险。 签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务 案例一：２００７年９月，齐某被某电力多经 契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就 ...
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