大道师范学院新长校区。 法定代表人薛家宝，院长。 委托代理人周昌平，该院人事处人事科科长。 委托代理人顾永景，江苏国磊律师事务所律师。 被告傅荣贤 》（法函[2004]30号）载明：这里适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关 ...
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应当将用人单位或个人、被挂靠的单位列为当事人。此外，司法解释还规定，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决当事人不服向人民法院起诉，发现仲裁裁决遗漏了必须共同参加 超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决 ...
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超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项 事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据 ...
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人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 【律师解读】本条是人民法院对劳动仲裁委以无管辖权为由不予受理案件的处理规定 优先管辖权，具体来讲，当劳动者先后向用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委提起申诉时，或者劳动者向用人单位所在地劳动仲裁委提起申诉，而用人单位向 ...
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劳动关系的稳定，也不利于法院的审判。本条对此却没有做出规定，非常遗憾。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的 也不能就已经经过仲裁调解处理过的纠纷再去申请仲裁，依据一事不再理原则，仲裁也应当不予受理。 第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或 ...
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，但并未发现档案材料中存有辞职报告。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 裁决不发生法律效力，原审法院依法就人事争议仲裁中所涉及的双方当事人争议的事项进行审理，并作出处理符合上述司法解释之规定。市科技局提出原审超出当事人的 ...
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份，用以证明当时没有说让刘××外出打工。5、2008年5月6日××局原人事股长(现××局办公室副主任)徐××的证言一份，用以证明刘××的档案收回××局保管的 医疗、失业保险等项内容，亦属人事争议案件处理的范畴，应一并处理。关于安排工作岗位的问题。《劳动法》第三条中规定:“劳动者有平等就业选择职业的权利 ...
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的工作，维护学校公共财产的完整、安全，维护稳定局面。……学校(院)应按规定向办学批准机关办理停办手续……。”因原告对省社科联的解聘不服，遂于2005 的程序适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但是涉及事业单位工作人员劳动权利的内容 ...
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)未经审批或超越权限接收、处置抵债资产的；(二)接收所有权、使用权不明或有争议的资产作为抵债资产的；(三)接收依法不得转让的资产或接收其他不宜抵债资产 我行的人员以及离退休人员被查实在我行工作期间有违规违纪的情况，作出了处理规定。就违规责任人的概念而言，本办法统一使用了“有关责任人员”。有关责任人员， ...
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二倍的赔偿,并参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定给予解除劳动合同时的经济补偿金.用人单位单方面解除劳动合同时,应当依《工会法》 十,关于事业单位与其工作人员之间的人事争议的处理问题相关法律规定:《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条事业单位与其工作人员 ...
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