被告出租车公司出具干部调动行政介绍信，介绍原告到被告处工作。1999年9月，管委会人事劳动局出具干部调动行政介绍信，介绍云南茶叶进出口公司楚有东调到被告处工作。 共和国劳动法》第八十二条的规定，你未在规定时限内向劳动争议仲裁委员会申诉，申请仲裁的时效已超过法律规定。因此，本委决定不予以受理。随后，原告 ...
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人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、 诒等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，原告因此提起诉讼。原审判决认为 ...
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人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、 诒等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，原告因此提起诉讼。原审判决认为 ...
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人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、 诒等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，原告因此提起诉讼。原审判决认为 ...
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法定代理人本人丧失行为能力的，可以认定为因其他障碍不能行使请求权，适用诉讼时效中止。《解释》第三条中的“其他正当理由”包括下列情形：(一)具有最高 .一方在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行.第3条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因 ...
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了结。2011年9月26日，某某供销社向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求胡某某赔偿经济损失，因仲裁超期未予受理，后某某供销社向本院起诉。某某供销社 ，故某某供销社对外的追偿行为并不能排除因不同法律关系所产生的仲裁时效的适用。仲裁时效开始计算后，在60日的期限内没有中止、中断的情形，且 ...
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还查明，2011年9月26日，某某供销社向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求陈某某赔偿经济损失，因仲裁超期未予受理，后某某供销社向本院起诉。某某供销社 ，故某某供销社对外的追偿行为并不能排除因不同法律关系所产生的仲裁时效的适用。仲裁时效开始计算后，在60日的期限内没有中止、中断的情形，且 ...
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把原告的档案材料转交劳动人事部门，但直至原告退休被告也没有把档案交付，由于原告缺失人事档案，无法办理退休事宜。之后原告就向信访局反映此事，但被告答复，原告已被 日向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，临颍县劳动争议仲裁委员会以王全华与临颍县烟草公司之间的档案丢失争议，已超过审理时效为由，于2010年8月 ...
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仲裁程序是否违法，是否应当撤销；2、可德公司申请撤销仲裁裁决是否超过诉讼时效。本院认为，1、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条第三款规定：“仲裁期间的 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...
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劳动关系经济补偿金5580元、失业救济金8448元；6、确认被告的劳动争议申请已超过仲裁时效。被告熊广岑辩称：其本人与原告劳动、工伤关系事实清楚 ，原告垫付了住院费用45 763.92。2010年4月被告向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2011年2月23日被告向该仲裁委要求解除与原告之间的 ...
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