公平、等价有偿的原则。[8]第四种观点认为，工资和劳动报酬这两个概念之间没有关系。郑尚元教授认为，工资在劳动合同中使用，劳动报酬在雇佣契约中使用。 工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一次工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的期限支付工资都是违法的。所有这些规定，对 ...
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、公平、等价有偿的原则。⑻第四种观点认为，工资和劳动报酬这两个概念之间没有关系。郑尚元教授认为，工资在劳动合同中使用，劳动报酬在雇佣契约中使用。 。 工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一次工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的期限支付工资都是违法的。所有这些规定，对 ...
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年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》，规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。 2009年4月15日 认定），家属能得到的丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付的，约为15个月的深圳上年度平均工资。相比从社保部门拿到的赔偿，相差超过20万元。 5 ...
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利润。这些利润也许就是协议收购中一部分或大部分将要支付的款项的来源。从证券交易规制的角度来看，这些市场运作只要没有内幕交易就不违反法律，且社会可以接受。 的减员增效是有着内在的矛盾的。 由于政府过去在观念上对这两个相关问题的理解不同，所以以往涉及企业的法律法规中较少有关于职工就业的刚性规定。这是公司法 ...
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工资计算的公告》第2条对计算基数的规定是，合同里约定计算基数的按照约定办理；没有约定的，该计算基数就应当是劳动者所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%，且该 因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资： （一）工龄不满五年者，为本人工资百分之六十； ...
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了企业的违法成本。这主要表现在两个方面：一是使过去企业普遍不为职工特别是农民工上社会保险的做法难以为继，这部分成本大约是工资的20%到30%.我国各类企业的 三年。而我们的劳动合同法对欠薪、不支付经济补偿金、不支付加班费等所规定的最高处罚都没有超过工人应得数额的两倍，而且在许多情况下只是在雇主拒绝有关 ...
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当事人。 根据上述规定，在实践中，因企业承包形成的劳动合同关系有两种情况：1、劳动者与发包方有劳动合同关系，与承包方没有。在这种情况下，如果劳动者与承包方 职工的经济补偿，各地各企业的支付标准也是五花八门。在工资标准上，有的按解除劳动关系前的12个月平均工资为标准，有的以社会平均工资为标准，有的干脆给 ...
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。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的， 工资的差额及承担本人应缴的社会保险费。 单位抗辩时认为，小李病假休息，没有为企业创造财富，现在企业每月发给他500多元已经蛮好了，怎能还要求企业承担 ...
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目前许多国家所得税法的通常做法，也是通行的国际税法惯例。现行的内资和外资企业所得税制均没有正式采用居民和非居民这样两个专门的税法概念用语。新的《企业所得税法 、减征所得税的优惠（第27条第1款第3项）；企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资支出，可以在计算应税所得额时加计扣除（第30 ...
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徐桂兰要求热电公司支付5个月生活费2790元，依法予以支持。3、关于应否支付徐桂兰2009年6月、7月的工资问题。热电公司认为没有先行仲裁，本院 取暖费问题。根据《江苏省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，本院对2008年的防暑降温费按每月130元的标准支持4个月计520元。关于取暖费， ...
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