的依据，属于违法解除。因某公司解除双方的劳动合同发生在劳动合同法实施之后，应依法支付本人双倍赔偿金。赔偿金应按本人的工作年限计算。综上，不同意某公司的 并入公司其他部门由多名员工共同完成，公司决定于2009年5月31日起解除双方的劳动合同，公司将根据有关规定支付相当于4.5个月的工资9,900元，包括 ...
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元；二、摩德娜公司在裁决书生效之日起十日内支付晏六贵2004年6月10日至8月8日期间德加班工资的差额869.40元；三、摩德娜公司在裁决书生效之 诉讼费由摩德娜公司负担。在本案二审法庭调查中，晏六贵增加提出请求摩德娜公司双倍赔偿其损失，合共30600元。上诉人晏六贵在二审期间提交了如下有关证据：1、 ...
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劳动合同履行完毕后，才要求被告与其签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资的，其请求显然违背了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第四十七条，被告愿 本院提交了如下证据：1、公司企业执照副本、拟证明公司的主体。2、劳动合同书，拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告的工作。3、员工手册，拟证明原告严重违反 ...
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**公司违法与王**解除劳动合同，应向王**支付双倍赔偿金，因王**被解除劳动合同前12个月的月平均工资低于当时洛阳市最低工资标准，因此应按洛阳市最低工资 **公司于2009年6月5日提前解除双方之间签订的劳动合同，理应按法律规定，向王**支付双倍赔偿金，企业改制时，王**并未领到身份置换金，因此，在 ...
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的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金，也根本无力支付。现实生活中，雇员受害的实际赔付率并不如人意，“白条判决”的现象 向农民工发放工资的班组长们。如果仅从表面上看，似乎是班组长对农民工进行选任、管理和监督，班组长是农民工的雇主，应由班组长承担民事责任，与承包企业或 ...
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的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金，也根本无力支付。现实生活中，雇员受害的实际赔付率并不如人意，白条判决的现象 向农民工发放工资的班组长们。如果仅从表面上看，似乎是班组长对农民工进行选任、管理和监督，班组长是农民工的雇主，应由班组长承担民事责任，与承包企业或分包 ...
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年6月期间的养老保险金1680元、一次性支付被告双倍工资7200元、一次性支付被告加班费6234.21元。以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、员工工资表、 第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的 ...
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安排补休的，则提前上班时间按加班处理，年终按日固 定工资的1倍补发加班工资。 6. 丧假 （1） 员工配偶、(养)父母、(养)子女，岳父母、公婆丧亡，可 标准由所在公司按月支付，不计发与考勤挂钩的补贴。停工留薪期一般不超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照国家《工伤保险条例》及有关规定 ...
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应当支付吴兴武从2006年放假到办理失业转移档案期间的生活费每月550元。3、市建公司应当支付吴兴武双倍经济补偿金24个月24000元。综上，请求二审法院 公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》劳部发（1998）34号文第一 ...
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终止劳动合同证明书，市建公司属期满终止与魏合文的劳动合同关系，故魏合文上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。针对市建公司 建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》劳部发（1998）34号文第一条规定 ...
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