事假、年休假等，应事先办理请假手续，经用人单位审核同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某休年假时却未办理请假手续，已构成旷工。王某某 ，并结合王某某平时的工作表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单仅是医院为建议用人 ...
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方同意。梁某在职期间，某某上海代表处已经依法安排员工节假日休息。梁某未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除劳动 ，因此梁某不符合享受带薪年休假的条件。而关于职工探亲待遇的规定，亦明确享受探亲假的前提是职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年，而 ...
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制度之员工调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司、部门的调动；3、东源县工商企业信息咨询服务中心《企业机读 ；对于被告提交的证9，原告对真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，认为这上面没有写年休假已休满，所以原告发的加班工资实际上是未休年休假 ...
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，员工如何维护自己的合法权益？ 当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 天？ 粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。 ...
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协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位面临的困惑是，当企业提出调整劳动者的工作岗位时，常会遭到劳动者的拒绝。用人单位如何操作才能得到司法和 加班工资属于工资的范畴，那么没有理由将年休假工资排除在工资范畴之外。 高温津贴是否属于工资的范畴，司法实务界也是有争议的，本次《纪要》是将高温津贴 ...
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大多数农民工连书面劳动合同都没有，更不可能有机会与企业签订集体合同。 第三，依照《劳动法》，劳动者应当享有休息休假权和劳动报酬权。事实上，这些权利并未能 员工。10多年来，这种情况已经发生了很大的变化。随着农民进城务工、国有企业员工下岗，劳动者出现了分层，当时《劳动法》所保护的对象已经成为这种分层中较 ...
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工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下 报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。 如果享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬则按全年工资收入÷261(天)×应 ...
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和企业所得税优惠。对符合条件的员工制家庭服务企业，给予免征3年企业收入营业税的支持。中小型家庭服务企业确有特殊困难不能按期纳税的，可依法申请在3个 劳动合同，执行劳动法律法规的一般规定。（十六）维护从业人员劳动报酬和休息休假权益。有关部门要定期公布家庭服务员工资指导价位，促进工资水平的合理确定。家庭 ...
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23日（其医保缴费单上反映），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－150号 ，原告于2008年9月2日离职，当年度在被告处实际工作275天，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十、第十一、第十二条的规定，折算应休未休年 ...
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月期间的工作时间，不以劳动法律的规定予以确认。原告系餐饮企业，相关劳动部门批准原告于2009年10月16日起实行其他工作时间，并确认厨师实行综合工时制 认定被告已经享受2008年休假，本院对此亦予确认。对于被告2009年度的休假，原告未能提供证据证实该年度原告曾对员工们进行放假或被告曾有休假，从提供的 ...
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