也做过测算，如果将家务劳动转化为固定工资支付，每年为420亿元人民币。[17]无论家务劳动的报酬如何计算，其计算结果都不能真正体现家务劳动的价值。因为 而确保男女两性享有平等的劳动权利，禁止就业歧视，维护女职工的劳动权益，是企业应承担的社会责任之一。为此，企业在经营管理活动中，必须贯彻《劳动法》，禁止 ...
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。 随着市场经济的发展，以往企业职工享有的住房、医疗等福利待遇完全实行市场化，住房公积金、住房补贴、取暖费补贴、交通费补贴等纠纷大幅度增加，如何处理此类纠纷，缺乏明确 仍不能解决纠纷的则实行强制仲裁，不能提起诉讼。如国有企业整体拖欠工资、企业职工整体下岗等问题，由于是历史原因造成的，涉及到政策的变化和 ...
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还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限 ？ 解答：根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等 ...
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的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算？前12个月的工资总和是否 、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性 ...
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手续。 失业保险费由单位和个人共同缴纳。单位以全部职工工资总额为计算依据，职工个人以本人工资收入为计算依据，按规定的缴费率缴纳。个人缴纳部分由所在 享受失业保险待遇条件的，按当地失业保险金标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答： ...
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法院主动调查取证，通常情况下，相对规模较大的或正规的企业在职工病休期间还是会发放一定的病休工资的，特别是可能认定工伤的交通事故损害赔偿案件。盲目 应通过鉴定确认，不宜由法官裁量。 五、关于被扶养人生活费 是否应当计算被扶养人生活费及如何计算被扶养人生活费往往成为构成伤残的受害人与赔偿义务人的争议焦点。 ...
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手续。 失业保险费由单位和个人共同缴纳。单位以全部职工工资总额为计算依据，职工个人以本人工资收入为计算依据，按规定的缴费率缴纳。个人缴纳部分由所在 享受失业保险待遇条件的，按当地失业保险金标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答： ...
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的母亲叶凤姣，出生于1955年10月22日，均系火花塞厂退休职工，退休工资由社保机构发放。原告生育一子周××，出生于2001年5月8日 总损失997571.17元，其要求合理，原告的总损失应按原告诉请982288.60元计算，交强险伤残赔偿限额项下的损失相应缩减为702656元（982288.60元/ ...
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，基本权利与其他人应该平等的，不应该因判过刑而另眼相待。在退休工资计算上不该歧视，现在沿用50年前的[url=//law.110.com]法规[/url]，使 处分或免于刑事处分的反革命分子和其他坏分子，在机关、企业、学校留用的，其参加机关、企业、学校工作这段时间，应该计入工龄。 3、凡逮捕 ...
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1995年，在《工伤保险条例》实施之前，其损失应按照《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定认定和计算：1、工伤医疗期间的工伤津贴，按照原告月工资200元的 本企业职工因公出差标准报销。 3、《企业职工工伤保险试行办法》第十九条：工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于 ...
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