可以看出原告明知在其被外借期间，工资是由外单位支付的，由于原告属于停薪留职人员，故某某厂无为原告缴纳社会保险费的义务，如原告要求其缴纳社会保险费和 时工作单位为被告。2010年6月28日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其补缴1993年至1995年期间的社会保险费。2010年6 ...
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。原告不服该裁决，遂诉讼来院。审理中，原告称，1.原告系*旅行社停薪留职人员；2.2007年1月起，原告至上海*旅行社有限公司工作；3.原告离开被告处 案外人王*返还不当得利20万元，故原告才申请仲裁。被告则称,1.原告的劳动关系是在*旅行社，但不清楚其是否是停薪留职；2.2006年10月6日被告出具 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案中，原告无提供 信，显失公正，其理由不能成立；二、上诉人称其停薪留职二十年但无证据予以证明；三、上诉人申请仲裁时效确已过诉讼时效；四、1995年3月12日 ...
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医疗、养老、住房公积金等费用，原告于1999年2月停止向原湖南制药厂交纳停薪留职费用。2000年5月22日，原湖南制药厂在长沙晚报上刊登代邮公告 请单位妥善处理”的批示。2008年3月31日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年4月1日长沙市劳动争议仲裁委员会作出(2008)仲字第29号 ...
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品德、能力、经验及工作之需要为原则。?第十四条 凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人事部门通知报到试用。第十五条 凡经通知报到试职人员 ，得照规定予以停薪留职。?（一）入伍服役者；?（二）久病不愈满6个月以上者；?（三）其他特殊情形经呈请核准者；?第四十三条 职员申请退休或命令退休 ...
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待遇和全勤评奖。第三十八条夫妻双方生(养)育的唯一子女为独生子女。经申请，按规定发给《独生子女父母光荣证》。领证夫妻享受下列待遇：(一)独生子女父母 子女送部队单位办的托儿所(园)入托的，其托幼费由双方各负担50%。9.职工停薪留职后，向原单位交纳管理费或其他费用的，其独生子女父母奖励费依旧由原单位 ...
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与接收单位有协议外，专利权或其他智力劳动成果权应归派出单位持有或双方共有。申请专利等具体事宜由我国驻外使领馆科技处和院专利管理部门负责管理。 第十七条来 工作的人员，在办理入院手续的同时必须签署《保证书》。已办理离休、退休、停薪留职的人员必须签署《保证书》。来院属单位学习或工作的客座研究人员、研究生、 ...
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。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡成安当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8月至2006年3月期间， 未与其订立无固定期限的书面劳动合同，未与其办理养老保险、医疗保险为由提起仲裁申请。要求1、为其补缴1991年4月至今的养老保险金、医疗保险金；2、 ...
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，成为公司正式员工。该公司几经更名。1986年，因被告方效益不好，动员职工停薪留职，为了谋生计，原告响应号召，也停职做点小生意。2009年原告达到退休 对我司集体职工张某某作除名处理的决定》不符合法律规定，应予撤销。原告申请本案劳动争议仲裁并未超出法定的时效期间，本院应予认定原告与郴州市某某区调味食品 ...
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的行为，直到考上之后才告知了单位，并且不要求单位提供任何求学所需费用。但因为求学需要，就申请停薪留职一年，先把需要上的课程上完。 学校因为我停薪留职目前不会对学校工作造成不便，因此，同意停薪留职并要求至少申请一年，费用全部自负，停薪留职期间只发每月几百元的基本生活费，同时会按照医保社保和正常 ...
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