拖欠工资申请劳动仲裁，其在申请书自述的职务为副总经理。仲裁中，京华四方公司提供员工手册，内容为：欢迎加入日照钢铁控股集团及京华创新集团的北京国际贸易部 合同，总金额1 407 970美元。2007年11月15日，斯迪克逊公司按照合同金额申请开立跟单信用证，之后又增加信用证金额至1 421 060美元。 ...
//www.110.com/panli/panli_274689.html -了解详情
都图文公司提供的电话录音中的孙经理也不是我公司员工。因此请求法院驳回原告科都图文公司的诉讼请求。 原告科都图文公司为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据材料： 如居然之家呼和浩特店、居然之家哈尔滨店、居然之家郑州店、居然之家卖场装修手册等，客户确认签字的姓名在已结与未结的结算清单上除洪斐外有部分名字 ...
//www.110.com/panli/panli_214391.html -了解详情
曾经跟公司签订一份员工手册。里面提到‘偷一罚十’现在公司发现我把仓库发多的货卖掉，他现在要求按员工手册办事。加十赔金额和拒绝发放50天工资和补贴跟奖金。请问一下老板可以这样做吗 也要扣。装多了货都是仓库员，我又不是偷货。何况我门也肯赔偿卖掉货品实质价值。公司还要起诉我们，偷一罚十。我们真的要赔十赔吗？...
//www.110.com/ask/question-27846.html -了解详情
时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。2．甲方因业务需延长乙方工作时间（如公司活动），依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。3．甲方因业务需要，在正常 将补助的训练费退还甲方。 十一、工作规则甲方依法订立并已公开揭示的工作规则（员工手册）双方有遵守的义务。 十二、奖惩：乙方的奖惩依前述工作规则规定办理 ...
//hetong.110.com/hetong_4483.html -了解详情
之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 1．劳动合同到期时，员工假怀孕，由于处于三期，根据有关法律规定，劳动合同期限将自动顺延至法定情形消失 劳动法律师邹超律师温馨提示：为了避免一些员工恶意因素或不诚信的情况，公司也可以在员工手册等公司规章制度中，明确在员工提交病假单、怀孕证明等相关证明时， ...
//www.110.com/ziliao/article-502748.html -了解详情
,一直有先兆流产迹象,提交了医院证明申请了三个月的病假。14年1月16日公司通知继续请假,在产假前要按事假处理,不计工资,只代买社保,已达成共识。且已 未批假不来上班为由“做旷工处理,且不给予任何补偿。咨询如下:1、公司以”《员工手册》中公司未批假不来上班为由做旷工处理“是否违法,如果以旷工处理,我还 ...
//www.110.com/ask/question-2303924.html -了解详情
之前在江西电视台风尚购物有限公司呼叫中心售后做事，3月份全勤，4月份办理离职。因为4月份旷工3天，公司说旷工按照日工资3倍扣除，一起扣了700多。但进公司的时候， 要扣3倍工资。5月份我找到劳动仲裁，把情况说明了，之后也接到公司电话。公司说员工手册上有说明旷工要扣3倍字，但是我从入职到离职，就没有发过 ...
//www.110.com/ask/question-1051294.html -了解详情
人说明旷工要扣3倍工资。5月份我找到劳动仲裁，把情况说明了，之后也接到公司电话。公司说员工手册上有说明旷工要扣3倍字，但是我从入职到离职，就没有发过员工 我想问一下，公司扣的旷工的钱是不是应该扣？我还有必要再去找劳动仲裁吗？公司说因为我4月份没有上班，所以只能扣3月份工资。如果不扣，也是需要我把旷工的 ...
//www.110.com/ask/question-1051290.html -了解详情
公司无理将员工手册里的员工福利暂停（年底奖金、过节费、婚嫁、产假、丧假、五险一金），并威逼员工在公告上签字确认. 该公司在厂商专柜没有营业员时，尽然逼着商场自营员工顶替，结果员 工为了保工作， ...
//www.110.com/ask/question-798758.html -了解详情
事先说一声，自己可以选择不做。员工本人没有要离开的打算，工作五年来表现一直很优秀，质量效率均是数一数二，公司也是认可的。就是性格直，说话不会注意分寸，没给领导留任何面子，领导借此机会将他定为带头闹事，违犯员工手册。说有人证，下面员工也是这样说的。事实上并不是 ...
//www.110.com/ask/question-510900.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务