，折后机票价格比火车硬卧票价不超过50元。3）报批手续：一般人员出差，在特殊情况下需乘飞机，必须有总经理审批同意，报公司总经理批准。3．工出差 职能部门人员的收入水平与公司的整体利润及个人绩效考评的实际情况挂钩，实行月薪制。各职能部门按照本工资管理制度，根据本部员工岗位职责、员工个人工作资历等情况确定 ...
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及电缆厂的总经理助理之职……”。刘晓阳受聘后至2003年12月底，担任广大电器公司副总经理并负责管理广大酒店，广大电器数次共支付了刘晓阳这8个月 对这些证据不知情。广大电器提供的第二类证据是2004年中广大电器一些员工调动的岗位调动通知书和广大酒店支出付款的单据，以及1份刘晓阳签名表示同意的“销售副 ...
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和经理们汇报维修的进度和对交期的可能影响；不得不重复无数次频繁调动人员以便将机器故障的负面影响降到最低；不得不一次又一次的担当 说！” --------等---------待------ 人事主任答道:”上面同意给你开份员工过失单，事由是旷工半天，处分是开除，你同意就签名，不同意写上你的个人意见！一 ...
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。 第二种观点认为，合同中约定可随意调岗合法。 劳动合同约定 公司可根据需要对员工岗位进行调整，应当理解为双方真实的意思表示，应允许当事人之间自由 岗位，是否意味着用人单位可以对劳动者的劳动报酬也进行单方调整？工作岗位调整后，如果劳动者不同意调整劳动报酬，应如何处理？ 劳动关系是劳动者以付出劳动换取 ...
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的劳动合同，并附带了一本员工管理规章制度。到目前为止已经有1年半了。 最近因公司业绩不好要求我调动岗位并签订了一份岗位变动手续，分为3部分，具体内容如下： 1.部门领导叙述的要求岗位变动原因并签字和变动岗位员工叙述的新岗位是否同意并签字。 2.旧岗位工资，新岗位工资。 3.交由财务作为岗位工资 ...
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占股份的百分之十几。当时赵方欣说她在企业改制中，藏了不少东西。当时我不同意，为此事，我俩还闹翻。赵方欣哭着说要抽回出资，要把她在 。证明：本次职工技能工资升级做为档案工资封存；全公司档案增资与实际分配脱钩，按两条线分别管理，档案增资只作为员工调动工作的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理 ...
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由现金发放改为工作餐券。该制度实行后，被告每天领取餐券享受免费工作餐福利，亦一直未提出异议。故原告不同意每月再支付被告餐费补贴130元。另外，按照《岗位合同》 》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》中的规定执行， ...
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由现金发放改为工作餐券。该制度实行后，被告每天领取餐券享受免费工作餐福利，亦一直未提出异议。故原告不同意每月再支付被告餐费补贴130元。另外，按照《岗位合同》 》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》中的规定执行， ...
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青，男，1977年7月21日出生，汉族，北京益仁平信息咨询有限公司郑州分公司员工，住郑州市金水区优胜南路8号楼附24号。代理权限：代为承认、放弃、变更 2009年5月5日，被告提出为原告调动工作岗位，原告不同意调岗，提出离职申请，领导审批同意。原告当天结清手续，离开公司。本院认为：劳动部《关于职工工作 ...
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公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。（二）雇员每年体检一次，费用由 的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请_________市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向 ...
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