。尽管更大的规模可能意味着更多的官僚作风，但若没有足够数量的员工，监管的有效性就可能会打折扣。 3. 透明度 FSA通过年报、年度公开会议、网站 年有关联邦存款保险公司的立法授权它们即刻采取矫正行动。 3. 独立性问题 需要进一步探寻的是，存款保险人是否应当独立于政府和监管机构。关于独立于政府，IMF ...
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。有了这些暂行规定，国营企业基本是按照新人新办法、老人老办法的方式来解决用工问题。 1992年中共中央提出来搞市场经济，我们以前的提法是有计划的商品经济。市场经济开放了 年9月30日，深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有工作满8年的员工（共计7000多名）在 ...
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经济补偿金。因原告长期离岗不在职，没有月工资标准，被告依照《海南省改制、关闭、破产国有企业职工安置办法》（琼府［２００２］７２号）中＂企业没有正常生产 万钟公司并无不妥，不存在遗漏当事人问题。二、关于以３５０元为标准计付一次性经济补偿金是否合理的问题。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。 「解读」本条是关于用人单位规章制度的规定。 一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 用人单位的 劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 按照现行《劳动法》的规定 ...
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业务相关的资产评估、工程造价、管理咨询、税务咨询等专业服务公司。（四）担任企业破产清算的管理人，提供破产管理相关事项的服务。（五）委托人委托的不违反法律法规 范本（送审稿）》反复讨论、修改，方予正式印发。二、需要说明的几个问题（一）关于《范本》的主要原则总体上，确保合伙事务所在“依法、人合、透明、效能 ...
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政府已根据WTO的有关规定与美就有关问题进行了保障措施和争端解决机制项下的正式双边磋商，但美方未对中方提出的关于补偿、排除等要求给予明确答复。按照WTO相关 ｔ，仅占世界排名的第十三位，远远落后于新日铁、浦项、于齐诺尔、甚至宝钢公司，而现在已经破产的美国排行第四年产量只有700万ｔ左右的ＬＴＶ钢公司， ...
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的例外中包括了各种歧视性解雇和报复性解雇的禁止以及因雇员严重的健康问题或在工作中受伤或者提出工伤补偿申请而解雇的禁止等。[22] 2．推定解雇制度的缺失。《 》规定，雇主的法律地位发生变化，如继承、合并、资金转变、变为公司，除巨大力量所造成的（破产和司法清理不作为巨大力量），在变化当天仍有效的劳动合同 ...
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，可以在指定经理以及公司的具体事务上发挥影响。BGH对这个问题的谨慎态度，从这个案件开始到现在，一直没有变化。 （2）缔约过失责任 关于缔约过失责任，二审 了先合同义务，隐瞒了企业的有关债务、前一年的营业额、亏损额以及企业面临破产危险等事项，已经构成了欺诈，因而提起反诉要求撤销合同及损害赔偿。 对被告 ...
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已根据WTO的有关规定与美就有关问题进行了保障措施和争端解决机制项下的正式双边磋商，但美方未对中方提出的关于补偿、排除等要求给予明确答复。按照 ，但由于国内特殊钢市场的过量生产和进口棒材冲击，终于资不抵债，宣布申请破产。 美国第二大联合钢铁公司伯利恒虽没有进入第11条款的保护，但它的境遇具有代表性，它 ...
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职工的劳动合同，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院 为广西区百色市靖西县人民法院。 【注释】 [1]劳动部颁布的《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第26条。 [2]王全兴：《劳动法》[ ...
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