关于未签订无固定期限劳动合同 -全站搜索

原告宁乡县煤炭坝镇团山塘煤矿诉被告文元保劳动合同纠纷一案

年度湖南省职工平均工资每月2540元作为2011年度的工资计算基数，原告应当支付被告未签订劳动合同2010年5月至2010年12月的双倍工资18 192元（2274 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...

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原告郴州龙丰生态种养业有限公司与被告何群丽劳动合同纠纷一案

2011年元旦节、清明节各1日）的加班事实，据此，裁决由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资15831元（1200元×4个月+623元+1983元+1275元+1870 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 ...

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补签劳动合同能否免于支付两倍工资

当日即2011年12月31日起视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但是，由于劳动仲裁的法律时效为一年，若期间不出现的签订日期均载明为2009年1月16日，且张小姐保管的劳动合同中没有公司的签订日期，因此法庭采信张小姐关于公司与其于2009年1月16日方才签订劳动 ...

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订立劳动合同的原则及程序

，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成 ...

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劳动合同到期继续工作合同如何处理

孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人依法承担赔偿责任。同时，2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...

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潘**诉**银行劳动合同纠纷案

陈述，本院确认如下事实：2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年未能提供证据证明继续对原告实行培训，故被告关于原告仍处于培训期间之主张，本院难以采信。原告在绩效改善计划之后，被告未对其工作岗位进行调整，原告仍应当作为 ...

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柳xx与上海XX有限公司劳动合同纠纷

请求。原告于2007年6月进入被告处从车工工作，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同，原告最后工作至2009年5月31日。被告已经采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海XX有限公司于本 ...

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以员工不签劳动合同为由解除仍需支付经济补偿金

维权：要求化工厂支付13个月（1995年至2008年）工资的的经济补偿金、没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年2月1日到2008年6月18日）。起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...

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任凤林与丹东市邮政局、中国网通（集团）有限公司丹东市分公司解除劳动合同纠纷一案

项，下达《关于解除任凤林劳动合同通知》和《企业终止、解除劳动合同的通知书》。事实可以证明，任凤林要求内退并未得到原丹东市邮电局批准，也未办理内退手续。证人证言、当事人陈述等材料在卷佐证，且已经庭审质证，应予认定。本院再审认为，丹东市邮政局与任凤林签订书面的无固定期限劳动合同，是在平等自愿基础上签订的 ...

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订立劳动合同的原则及程序

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