关于辞职和违约金的问题 -全站搜索

上诉人郴州市某培智学校因与被上诉人吴明浩、肖颖芬及原审被告何红姣劳动争议一案

以认可。吴明浩因与某学校主要领导工作中产生分歧，某学校要求吴明浩辞职；何红姣、肖颖芬因对学校不满，擅自离开某学校，其行为违反双方签订。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持 ...

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逼迫放弃社保无效，脑伤自杀认定工伤

老东家公司的竞业限制补偿金，为何需支付给老东家公司竞业限制违约金5万元？【法律解读】此案中的竞业限制协议书是原被告双方自愿签订，双方均应遵守。老东家公司，也不是胡先生当即不承担竞业限制义务的理由。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》明确规定：因用人单位原因不 ...

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李静与南阳和平医院劳动合同纠纷一案二审民事判决书

签合同均属自愿、协商，合同条款并未限制李静的权利。关于违约金的约定是基于劳动合同法的规定，并结合被上诉人的客观情况自愿约定，并不违反法律规定。二、支持和培养息息相关。依据双方签订的劳动合同和技术协定，双方约定了违约责任。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第三款 ...

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办理劳动案件全程攻略（北京）

职工有权要求单位支付加班工资。职工要求单位支付加班费法律关系简单，最关键的问题就是举证问题。因为考勤记录一般都掌握在用人单位手里，劳动者很难举证，我所，既然选择了单方面解除合同，就要勇敢的仲裁，不需要交纳违约金的概率还是大一些，仲裁不行可以起诉，法院不用缴纳违约金的概率更大一些。最后补充两点，其一 ...

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彭加生与长沙楚天科技有限公司、孔正求劳动合同纠纷一案

彭加生虽然对违约行为予以否认，但同时又主张双方约定的违约金过高，有失公平。关于违反竞业限制的违约金标准，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，竞争关系的千山公司工作或提供服务，是否应当承担违约责任的问题。现将双方争议焦点分析如下：一、2008年7月中旬，彭加生在开开公司车间与千山公司的 ...

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银安公司与李浩东劳动合同纠纷案二审民事判决书(2006)昆民三终字第683号

退还该款的。现李浩东违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上，请求二审法院判令：1、撤销一审判决主张不成立，本院不予支持。其次，关于上诉人李浩东要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立的问题。第一，针对加班费。上诉人李 ...

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银安公司与樊慧明劳动合同纠纷案二审民事判决书(2006)昆民三终字第682号

退还该款的。现樊慧明违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上，请求二审法院判令：1、撤销一审判决主张不成立，本院不予支持。其次，关于上诉人樊慧明要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立的问题。第一，针对加班费。上诉人樊 ...

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银安公司、李浩东劳动合同纠纷案二审民事判决书(2006)昆民三终字第683号

退还该款的。现李浩东违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上，请求二审法院判令：1、撤销一审判决主张不成立，本院不予支持。其次，关于上诉人李浩东要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立的问题。第一，针对加班费。上诉人李 ...

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银安公司、樊慧明劳动合同纠纷案二审民事判决书(2006)昆民三终字第682号

退还该款的。现樊慧明违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上，请求二审法院判令：1、撤销一审判决主张不成立，本院不予支持。其次，关于上诉人樊慧明要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立的问题。第一，针对加班费。上诉人樊 ...

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赵舸与中国人民财产保险股份有限公司重庆市分公司劳动争议案

南支公司某部门经理之职务。原告于2005年3月23日向被告书面提出辞去工作的辞职申请，并于2005年3月25日起未到被告处工作，后双方未能随之解除。对被告提出按合同约定，原告应先行支付违约金后解除劳动合同的问题。劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发(1994)289号)对劳动法第三十一条 ...

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