用人单位，当劳动保障监察人员在行使检查时，用人单位作为履行给付行政任务的主体应当承担协助义务，此种协助义务不履行则可能构成行政处罚的依据。此时 对社会保险经办机构不依法支付社会保险待遇或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 而倘若作为委托主体，在目前的现状下，情形则可能 ...
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工资制度的行为。建立通畅的举报受理渠道，对违反最低工资规定的企业加大处罚力度。建立健全各级预防和解决企业拖欠职工尤其是农民工工资联席会议制度，明确工作 关系协理员队伍的素质建设，不断提升基层组织协调劳资关系的能力。强化劳动保障监察，完善劳动保障监察网络和执法机制，切实发挥政府职能部门在构建和发展和谐 ...
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合同的证明。围绕第一个争议焦点，原告刘占超提交的证据为：证据13、行政处罚决定书1份，证明：2007年度安邦保险公司鹤壁营销服务部没有和员工签订任何的 有效的。本院认为：原告提交的证据13鹤劳社监令字[2008]第45号劳动保障监察责令整改决定书1份，作为书证，形式、来源合法，可以证明被告安邦保险河南 ...
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之一的，应当给予警告，并可以处以10000元以下的罚款：（一）阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权，拒绝检查的；（三）拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、 办法》第十三条或者第十四条等部门规章之规定，应受行政处罚；要么拒不配合，虽然行政机关 没有证据证明其违反《社会保险费征缴监督检查办法》第十三条 ...
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，一般每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月延长工作时间累计 的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”第四十三条“外商投资企业对劳动行政部门的行政处罚决定不服的，依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政 ...
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原则，依靠广大职工做好安全生产工作。第四条劳动安全工作实行国家监察、行政管理和群众监督制度。劳动安全监察机构行使监察权；经济综合管理部门、行业主管部门和 显著成绩的单位和个人给予奖励；对违反国家有关规定和本条例的单位和个人，给予处罚；(五)根据情况，对违反国家有关规定和本条例的单位和个人发出安全监察 ...
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劳动和社会保障局依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项的规定作出的周劳社监罚字（2008）第0577号行政处罚决定书事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。根据最高人民法院《关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第九十三条的规定，裁定如下： 责令南通六建建设集团周口 ...
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三项的规定，违法事实成立。周口市劳动和社会保障局依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项的规定作出的周劳社监罚字[2007]第066号行政处罚事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。根据最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第九十三条的规定，裁定如下： ...
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三项的规定，违法事实成立。周口市劳动和社会保障局依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项的规定作出的周劳社监罚字[2007]第054号行政处罚事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。根据最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第九十三条的规定，裁定如下： ...
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三项的规定，违法事实成立。周口市劳动和社会保障局依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项的规定作出的周劳社监罚字[2007]第056号行政处罚事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。根据最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第九十三条的规定，裁定如下： ...
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