劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、 ，彭月萍都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对彭月萍实施放长假的 ...
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劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、 ，梁妹女都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对梁妹女实施放长假的 ...
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劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、 ，黄少英都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对黄少英实施放长假的 ...
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高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》｛粤高法发[2002]21号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以 职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人 ...
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高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》｛粤高法发[2002]21号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以 职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人 ...
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高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》｛粤高法发[2002]21号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以 职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人 ...
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以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给被告发放 ...
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以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给被告发放 ...
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以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给被告发放 ...
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以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的原因 要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给被告发放 ...
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