公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？ 谢谢！...
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因这样我被安排去了中山上班，因为上班的时间太长，每天都是几小时的加班，但公司没有给我们发过加班费，就这样我按劳动法说的去做，给公司写了一份解除劳动关系通知书。但现在问题是，我在中山劳动局去投诉，那边不接理，回深圳板田劳动局投诉也是不受理，请问我正确的方向是 ...
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根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次： 其一，平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150 ...
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劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班，单位应支付不低于300%的工资报酬。寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。...
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我是乡镇街政府的一名合同工，我们已经有两个月没有休息了，书记又不给我们加班费，而且经常被他们叫来晚上加班，我知道这是特殊时期，办事处都很忙，请问，我们就不能有加班费吗？...
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你好!我是外资企业的售后服务员工，公司实行不定时工作制，现在每月休息4天但劳动法是8天，请问我能讨要回剩余4天的加班费吗？谢了。...
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公司,修车的费用也要由工人自己掏钱修理,剩余的钱才算是自己的工资,并没有什么加班费,请问下这样合法吗,国有资产的损耗让个人承担,这样合法吗,我们公司的罚款制度很多,最高罚款3千元,罚款数额之大,罚款项目之多,还有些不合理的罚款制度,这些符合劳动法吗,我想咨询下...
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劳动节，春节期间基本上休息2天左右）直到去年，该厂星期六上班为无偿加班，星期天加班为有偿加班（40/天） 请问律师，我能否要回厂方未支付的加班费！...
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了90个小时的班，五月份单位又叫我们这样加班，请问在劳动法上这样可以做吗？我的加班费应该要怎么算才合理。 另外现在上海最底月工资也有一千多元了，现在基础工资发给我550元算不算合法？...
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我2008年5月进入公司，工资为3000元/月，合同上也是这样注明的，八小时五天制。但公司计算工资时是将总工资拆开的，底薪为1000元，其他的都是奖金，计算加班费也是按1000元算的！ 请问这样合理吗？劳动法有没有明确的规定？正确的计算方法是如何？谢谢！...
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