责任。作为管理者，用人单位始终处于主动地位，故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。例如，江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 ”，这就不仅仅是按自动离职处理，还要按劳动法规追究其赔偿责任;如企业生产富余职工多，在认定时就需多加分析，着重考察员工未提供劳动是否具有正当 ...
//www.110.com/ziliao/article-535491.html -了解详情
并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津，档案转到公司所在地。2013年，周某 的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退 ...
//www.110.com/ziliao/article-521949.html -了解详情
元的往返机票费用，之后会按公司制度执行扣罚，但我不是公司员工，离职已经快两个月了，离职的时候经理不允许我带走公司任何相关资料，我的工作交接也做好了， 9月出发的单子基本核对完了，剩下的还没出发的，一般都是同事接手核对，之前同事离职都是我们接手核对的，现在经理说他们没责任和义务帮我们核对名单，那我在职的 ...
//www.110.com/ask/question-3029748.html -了解详情
，也可以通过其自身行为进行推定。故，员工的不辞而别的行为性质处于一种不确定状态：可能是旷工，也可能是离职。二、律师说法要防范这种法律风险的发生 合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。...
//www.110.com/ziliao/article-515464.html -了解详情
每天上下班打卡功能还是有的，但这种“干熬”在日子，就是经济精神逼迫，后我不得不离职提出了劳动仲裁。 要求： 一、公司支付我6月9日-8月18日的工资， 、日期等显示 证据B、 我7月归还公司试用机的文件原件-公司生产手机的，有公司员工签名） 结果是，仲裁，都没有采纳，说我举证不利，A与本案无关联性；B ...
//www.110.com/ask/question-2886972.html -了解详情
了官网显示的派件员电话，顺丰派件员答复他本人在7月1日当天已经离职了。立刻电话到4008111111崔件，表明此快递的重要紧急程度后延误的后果，被接线员告 收件方要求，并得到寄件方授权处理本快件的所有事宜，收件方要求顺丰快递赔偿： 收件方在公司为此等快递而加班的加班费，从17：30等到19：33，共计 ...
//www.110.com/ask/question-2651918.html -了解详情
证明自己提前一个月通知用人单位了），那一个月后，劳动者可以要求用人单位办理离职手续，用人单位不得拒绝。第三，如果用人单位有违反劳动法律法规的行为， 劳动者提出解除劳动合同的请求，就涉嫌违法或者违约，此时，劳动者就得承担违约或者赔偿责任。另外，如果用人单位拿出金钱等财力物力等专项费用对劳动者进行专项培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-498403.html -了解详情
退还给我，在七月份社评工资公布后公司应该退还给我1万元左右，因为我在7月份离职，所以公司一直以查账为由一直拖延到现在九月份； 2、由于在社保办理上个人工作不好， 扣除了他的钱，但是扣除的这笔钱是属于公司的，但是公司却要我个人赔偿给这位员工600元，至于是否在工资中扣除，因为这笔钱是扣给了公司，但是他们 ...
//www.110.com/ask/question-1921453.html -了解详情
自己自愿离职，公司会给N+3的补偿方案；第二，一周之后如没人自愿离职，公司会走劳动法的程序解雇员工。我在公司已经工作10年已签无固定期限的劳动合同，如果我不愿意自愿离职，公司依然解雇我，公司是否违反劳动法，是否可以申请请劳动仲裁赔偿两倍的补偿，在这种情形下想咨询各位律师我该如何选择 ...
//www.110.com/ask/question-1736195.html -了解详情
确认，对关联性不予认可；李某提交陈某某的员工履历表，证明陈某某于2010年9月20日离职，陈某某对离职日期不予认可；李某提交陈某某2010年3月 本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。被上诉人李某虽未依法办理工商注册手续，但仍应当承担相应的法律责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-370884.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务