志成，该公司董事长。 委托代理人杨洪，该公司员工。 原告张某某诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，于2008年8月20日 解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司辩称：原告没有合法有效的证据支持加班的事实，而且原告要求支付加班费超过 ...
//www.110.com/panli/panli_230248.html -了解详情
，企业应采用先进技术或具备较强的研发能力。 (四)具有大专以上学历的员工占企业职工总数的50%以上。 (五)企业从事本办法第四条规定范围内的 、IT服务管理、信息安全管理、服务提供商环境安全、ISO质量体系认证、人力资源能力认证等国际资质认证的证书(复印件)。 (十)企业员工花名册(注明员工学历结构、 ...
//www.110.com/fagui/law_362477.html -了解详情
下，应当严格按照上述规定执行。虽湖南国际影视会展酒店管理有限公司对其员工加班作出了规定，但根据《员工当值表》应当能够确认张旺全加班的事实 如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由湖南国际影视会展酒店管理有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长罗 柏 寒 审判员冯 亚 雄 审判员黄 仲 ...
//www.110.com/panli/panli_187575.html -了解详情
的街客如意店交由街客公司托管，进行经营和管理。在街客公司经营管理街客如意店的过程中，一名员工在店内滑倒受伤住院治疗，双方因此发生纠纷 原判。 本案二审诉讼费人民币2765元，由贾爱民承担人民币2030元、由昆明街客餐饮管理有限公司承担人民币735元。 本判决为终审判决。 本判决送达后即具有法律效力，若 ...
//www.110.com/panli/panli_131754.html -了解详情
从个人安全，设备损坏预防，火灾预防及个人卫生，酒店厨房卫生，食品卫生做出严格统一管理，从而维护消费则以及酒店的安全和利益。 九、处理好前后协调关系酒店厨房和 要把牢，要录用符合业务要求和脊背职业素质的员工，否则一切管理无从谈起。3．管理观念上的更新，在管理观念上要提倡科学，实事求是。4．制度上的落实要 ...
//wengui.110.com/wengui_4514.html -了解详情
单到所属部门报到。 六、试用人员的接收及试用期管理1．新员工录用报到后，人力资本部应做好准备迎接新员工的加盟，包括：报到接待，介绍新同事， 结果进行综合评定，评定合格者正式录用办理转正定级手续，不合格者不予录用。2．新员工转正后，由______公司人力资本开发部办代办各项人资关系，档案、户口、社会保险 ...
//wengui.110.com/wengui_4282.html -了解详情
婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。3．2婚假期间按员工每月基本工资发放。4．迟到或早退、旷工：1）当月首次迟到_____分钟以内 危险区及时通知保安部，当值经理和总经理迅速进行处理。以上公司管理规章制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件，自________年_____月_____日起实施。 ...
//wengui.110.com/wengui_4254.html -了解详情
劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样，劳动者也可以进一步了解用人 月（含培训时间）。三、适用范围第四条本考核管理办法适用于公司所有新入职员工。第五条新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人力资源部考核，新 ...
//wengui.110.com/wengui_4133.html -了解详情
1．目的和范围 对所有从事与质量有影响的工作人员进行管理和培训，以期提高员工的质量意识和业务能力，满足岗位工作的规定要求。 适用于本公司所有人员的管理和培训教育。2．术语 本程序引用ISO/TS16949：2002标准的有关术语。3职责 3．1公司办公室为本程序的 ...
//wengui.110.com/wengui_4015.html -了解详情
给假，缩短假期或令其延期请假。 4．2．6 除直接生产员工外，基层管理以上人员请休假，必须将工作委托给职务代理人，并在请假单内注明 批准，______天以上需经人力资源经理、营运经理批准。 4．3．2 基层管理及职员：请假在______天以内，经部门主管、经理批准。请假在______—______天 ...
//wengui.110.com/wengui_4009.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务