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试用期工资为人民币9400元(含通讯津贴每月600元)。原告在被告处工作期间,绩效考核一直是优良的。2009年9月10日16时,原告接到被告总裁楼**、 9月10日工资3457.47元、午餐补贴160元。2、被告曾发布“有关公司员工自带手提电脑补贴”的电子邮件,主要内容为控股公司于2009年6月30日 ...
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中“年薪的分配与绩效考核结果按台阶挂钩分配,得分在70分以上才可分配”,且《科龙集团经营责任书》第三条第1项规定“员工基本工资的发放参照《 劳动合同,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动部、对外贸易经济合作部关于外商投资企业劳动合同管理规定》等有关法律规定 ...
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、艰苦奋斗、勤政廉洁,密切联系群众;关心职工工作、学习、生活,保障职工(包括非正式员工)的合法权益,正确及时处理单位职工利益矛盾,人际关系和谐,切实维护社会稳定; 具体是:按照事业单位改革的要求,进一步完善人事管理制度、经济管理制度、绩效考核制度等共同组成的内部管理制度。3、单位文化建设有特色。具体是 ...
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、直辖市、新疆生产建设兵团知识产权局、各有关企事业单位:根据《企业专利工作管理办法(试行)》(国知发管字[2000]2号)和2002年3月在深圳召开的全国企事业 工作考核、评价指标,并将其列入各部门及其领导的工作绩效考核指标体系。 第三十六条 考核指标是指对专利及专利制度特性和功能的运用状况,包括专利 ...
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高收益、潜在成长机会较多行业(如IT行业)中的企业而言,经理人的绩效考核较为困难,在此类行业的企业中采用股权激励较为有效;相反,在产品和 上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。证监会2005年底发布的《上市公司股权激励管理办法》,进一步为上市公司实行股票期权制度作出了原则性的规定,如激励对象、股票 ...
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基础建设。企业要制定质量教育培训计划,持续开展质量教育培训活动,不断增强员工的质量责任、质量安全、质量提升及质量发展意识。要全面落实企业质量安全 。领导小组办公室要组织有关部门,抓紧研究制定年度工作计划和推进质量振兴工作考核办法,每年组织对各市州政府开展推进质量振兴工作年度目标任务完成情况进行检查考评 ...
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矿井,竣工验收时必须达到安全质量标准化煤矿标准。按照《国家级安全质量标准化煤矿评定考核办法(试行)》,积极争创达标矿井,发挥示范引领作用,促进全省煤矿安全 抓生产”。扎实开展金牌 班组及班组长、优秀班组及班组长的评选表彰活动。强化安全绩效考核,鼓励区队班组自主抓安全培训、自主抓现场管理、自主查处隐患和 ...
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与被告协商亦未征得被告同意,应补发该部分全勤奖;原告应在业绩考核前期通知员工考核标准及花红发放条件,现原告在2009年1月出具“花红发放标准”后扣发 津贴500元作为福利费用发放被告每月工资,并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金,被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的 ...
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教育培训方案,明确各种类型的生产企业厂长(经理)和职工教育培训计划及其相应考核办法。培训内容包括:产品质量相关的法律法规、全面质量管理理论、企业管理、 水平和产品质量。引导企业走以质取胜之路,表彰在质量管理与创新方面取得卓越绩效的优秀企业,树立质量管理标杆,增强龙头企业的引领功能,激励企业不断改进质量 ...
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专用设备。各级出纳管理部门根据业务发展及配置标准上报计划和需求,按总行集中采购管理办法统一选型、购置。 第六十一条各级营业机构应指定专人建立机具档案,做好出纳机具 处罚。 第八十一条对下列情况给予奖励:(一)严格对出纳工作的绩效考核,完善考核内容,对在出纳工作方面成绩突出、贡献较大的单位和个人的奖励在 ...
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