如雇主解雇雇员具备正当事由，且雇员无过错的，雇主则支付经济补偿金，支付的标准为雇员每工作满一年支付一个月的工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇， 工会系统2008年6月的一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14% ...
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我在一家建筑公司分工司任施工员，上班五个月，只发了一个月的工资，现在已停工，可却拿不到工资，公司以老板刑事罪被拘留，无法解决，拖欠不给，多次去公司解决，却无人受理，马上过年了我该怎么办呢...
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一家公司上班，现在我不想干了，要辞职，但公司的同事说老板在员工辞职后，常常会拖欠工资。因为公司是每个月月末发前一个月的工资，所以，本来应该是11月底发十月份工资的，但公司至今未发，一直拖到了现在（12月6日）。我对老板已提出了辞职，他让我可以不用来了，我已同他讲好，等发了10月份工资 ...
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如雇主解 雇雇员具备正当事由，且雇员无过错的，雇主则支付经济补偿金，支付的标准为雇员每工作满一年支付一个月的工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则 工会系统2008年6月的一份调研，在接受调研的114位民营企业职 工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中 ...
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，支付的标准为雇员每工作满一年支付一个月的工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须按照经济补偿金的双倍向雇员支付赔偿金。该规定 虽简便易行，计算 工会系统2008年6月的一份调 研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中 ...
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，支付的标准为雇员每工作满一年支付一个月的工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须按照经济补偿金的双倍向雇员支付赔偿金。该规定 虽简便易行，计算 工会系统2008年6月的一份调 研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中 ...
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劳动合同，期限2年。基本工资2000，补助500，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、我于2007年8月 6、公司规定每月10日发放上个月工资，但每个月在20号左右才发工资。请问这属于拖欠工资吗?我可以要求一个月的工资赔偿吗? 解答： 1、公司关于 ...
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我们企业为了留住员工而压一个月的工资，近期因工作的原因与企业发生一些不愉快，几天前单位的库管还把我打了，但当时我没有报警，愤而回家了，并向 也没给我一个答复，反而贴出公告招我这个岗位。以前我曾打过离职但企业非但一直没同意反而一直拖欠我工资，现在发生了这么多不愉快我也没法干了，企业不给我工资我该怎么办...
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林律师你好，我想咨询一下关于拖欠工资方面的法律情况。事情是这样的。2月底的时候，我公司老总通知我说公司要全部翻新重新装修，让我回家等待，装修好之后再 上班，如果不上班，我可以开始找其他工作了。老总回复好的。我说那之前还有一个月的工资没有结算，再加上这两个月时间的怎么算？他回复说让我把银行帐号给他，他 ...
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里的人，没有人签字，后来去劳动监察大队告他们拖欠我一个月的工资，结果公司以未打卡为由拒绝发放工资，本来是要自认倒霉的，因为没有打卡即使申请劳动仲裁也可能由于证据不足而败诉，但是现在公司却乱说我拿走了他们公司的资料，我确实什么都没有拿，拿那些东西要干什么呢，还说要追究我的刑事责任， ...
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