查出问题要按《福建省工业产品实行“五不准”的暂行办法》处理。要把抓质量工作的绩效作为考核企业及其主管部门领导干部的一项重要内容。到一九九○年，各行各业的重要 ７．因领导不力，措施不当，没完成当年创优计划的企业，停发企业领导一个月综合奖金。完不成上级下达的产品质量年度考核计划的企业，或两次监督性产品抽检 ...
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定基本原则」、行政院台八十人政肆字第四八七一一号函核定之经营绩效奖金核发原则及相关规定办理；非实施用人费率事业年度用人费用，应切实依照行政院核定员工 增加投资总额时，其修正增加投资金额之核算，应以最近一年(即过去十二个月)累计变动预算金额为计算基准。 3.计划修正涉及房屋及建筑之新建或购置各项办公房屋 ...
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二十二日行政院院授主孝字第0940009321A号函修正发布全文43点；并自95年1月1日起施行 一、中央政府附属单位预算之执行，依本要点办理。 二、中央政府 基本原则」、行政院台八十人政肆字第四八七一一号函核定之经营绩效奖金核发原则及相关规定办理；非实施用人费率事业年度用人费用，应切实依照行政院核定 ...
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，白甲向法院提交了绩效奖金发放明细单（以下简称奖金明细单）予以佐证。方优公司认可上述奖金明细的真实性。白甲主张其2009年1月5日、9日、12 的解除已经处理完毕，其再向方优公司主张违法解除劳动合同的赔偿金、2010年度奖金以及加班费于法无据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院 ...
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，双方签订的书面劳动合同中载明，江某的工资报酬执行基本工资加绩效奖金。2008年9月，江某被派参加对口支援四川省崇州市的卫生医疗队，从事医疗救护 重庆市2008年卫生、社会保障和社会福利行业的平均工资标准为33037元，即月平均工资为2753.08元。重庆市2009年卫生、社会保障和社会福利行业的平均 ...
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只有绩效（含加班费）是根据公司的效益分配的2010以前工资是基础工资+岗位工资+绩效奖金 后来公司裁员被裁的员工要加班费后来工资条上的项目就改了 每个星期加 人力资源中心开了收入证明上面上面写近一年度该员工税后月均收入人民币2600元（含税后的工资，奖金，津贴，住房公积金，股份分红，不含加班费等费用） ...
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奖金都要从工资里扣300块就是绩效工资，发到奖金里面去。但是连续扣了3个月，都没发给我门。原因是医生开药，药品比例超标。。医院把我们科室奖金就扣了。我想问药是医生开的。为什么还要我们护士承担。...
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入职时与公司签订劳动合同，合同中约定月基本工资为4000元，绩效奖金、补贴等随公司经营情况而定。后来公司又要让我们签订一份补充协议，规定基本工资4000元中的30%为绩效奖金，不完成绩效就要扣除。因为当时带有强制性质，不签就要求走人，所以我们都签了。请问这份补充协议有效吗？...
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月30日，期间拖欠的2个月工资2400元，5个月绩效工资4000元。共计：6400元 2、被申诉人一次性支付申诉人节假日及法定节假日加班工资3975元。 3 ，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ...
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我应该得到怎样的赔偿？相关条件如下： 1.我签定的是3年的合同，目前还剩1年的合同 2.我们合同上写的基本工资是3000.但实际上我每个月的领到的工资包含3000元固定工资，+每月绩效奖金约3000元，再加加班费约6000元『加班费按月（固定工资+绩效奖金）/月工作时间*1 ...
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