2010年8月18日的《人事审批表》的效力审查。该表中在人事异动理由及部门负责人意见处均有吕某签字，但表中的拟调整一栏并无吕某签字确认，由此无法 证明吕某知道并同意降低工资标准的事实；2、吕某擅自离职，且未与中大恒基公司办理任何工作交接手续，中大恒基公司不应支付吕某解除劳动关系经济补偿金；3、吕某的入 ...
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法律依据，应当返还其扣除的工资款。被告纸制品公司则辨称原告没有与公司协商便自行离职，违反了合同约定。另外，原告在2006年7月从公司客户处收取了现金总额 寄来两份空白的制式劳动合同让其签字。 杨某当时询问合同期限如何填写，公司人事部经理答复：劳动合同为无期限，只要员工不违纪，合同就一直有效，但员工不得 ...
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原告潘**诉称，原告于2007年6月5日进入被告处工作，担任个人银行部门贵宾理财经理。原告每月基本工资为人民币12600元，双方曾签订自2007年6月5日 原告继续实行绩效改善计划，但是，原告拒绝签字，绩效改善计划至原告离职时都没有结束；绩效改善计划作为培训工作，不需要为原告配备电脑，原告只需要用电话 ...
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月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字人员为苗舰（副总经理）、黄震海（总经理助理 ，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。2008年11月21日，工商行政管理部门核准被告南青公司的法定代表人由朱炯明变更为潘佩聪，同时核准董事会成员备案 ...
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月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字人员为苗舰（副总经理）、黄震海（总经理助理 ，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。2008年11月21日，工商行政管理部门核准被告南青公司的法定代表人由朱炯明变更为潘佩聪，同时核准董事会成员备案 ...
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月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字人员为苗舰（副总经理）、黄震海（总经理助理 ，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。2008年11月21日，工商行政管理部门核准被告南青公司的法定代表人由朱炯明变更为潘佩聪，同时核准董事会成员备案 ...
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我接管账目时，账面已显示其他应付款科目中欠赵磊人民币431000元。2009年3月我离职时账面仍然这样显示，现赵磊手中持有的会计报表是我通过邮箱发给他的，该 是借款，根据曹XX陈述原告任财务经理，所以帐目的下帐都是由赵磊签字下帐，因此原告为自己下帐431000元的应付款，不能证明借款的真实存在。原告对 ...
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，因被告拒绝原告继续上班发生矛盾，被告曾报警。2008年9月27日，原告在离职通知书上签字，并书写已退回工作用品“工牌、领带两条、裤子两条、短袖衬衫两 在7项归还物品后由原告本人添加“8、劳动合同”。在物品交接书空白处有被告物业经理江某某的签名。在原告提供的原始物品证明原件上原告在前述7项物品外再自行 ...
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尊尚会休闲俱乐部有限公司结算费用，不允许廖某某直接向客户收费。廖某某归证人及上述经理、部长管。证人负责安排他们上钟，点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或 手册都没有盖章，也没有注明员工的姓名、部门，都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15 ...
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，2007年开始兼任客房部、桑拿部经理，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴 规章制度，高某某等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工工资条，工资条是人事部交到各部门，各部门下发的，男桑部助浴工的工资条都 ...
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